رفتن به محتوای اصلی

کارفرمایان سوئیسی

از بیرون اتحادیه اروپا و افتا استخدام کنید، روند اداری با ما

درخواست‌های اجازه کار کارکنانی را که شرکت شما از کشورهای بیرون از اتحادیه اروپا و افتا استخدام می‌کند بر عهده می‌گیریم: کاهش خطر رد درخواست و هدایت یک روند اداری پیچیده، از نخستین بررسی پرونده تا تصمیم مقامات.

نقطه آغاز

استخدام از بیرون اتحادیه اروپا و افتا به چهار مانع برمی‌خورد

هیچ‌یک از این موانع نشکستنی نیست. هر کدام سند معینی در پرونده و خوانشی درست از قانون می‌طلبد.

منفعت اقتصادی کشور

پذیرش باید در خدمت منافع اقتصادی سوئیس باشد، نامزد باید صلاحیت شخصی لازم را داشته باشد و دستمزد با سطح رایج بخواند.

سهمیه فدرال

شمار اجازه‌ها هر سال برای کل سوئیس محدود و میان کانتون‌ها تقسیم می‌شود.

اولویت نیروی کار داخلی

باید نشان دهید که هیچ کارگری با پیشینه مورد نظر، نه در بازار کار سوئیس و نه در بازارهای اتحادیه اروپا و افتا، در دسترس نیست.

پرونده اداری سنگین

فرم کانتونی، استدلال اقتصادی، گواه جست‌وجوهای استخدامی، قرارداد منطبق با مقررات: هر سندی به شمار می‌آید.

نقش ما

شغل و نامزد را شما بیاورید، باقی با ما

دفتر، به نمایندگی از شرکت شما و از نخستین بررسی تا تصمیم، طرف گفت‌وگوی مقامات می‌شود.

  • مشاوره به کارفرمایان درباره شرایط پذیرش اتباع کشورهای ثالث
  • تهیه و تسلیم پرونده به مقامات کانتونی
  • نمایندگی شرکت در روند اداری
  • پیگیری اجازه‌ها، تمدیدها، تغییر کارفرما و پیوند خانواده

خدمات ما

چهار خدمت، بسته به اینکه کجا ایستاده‌اید

تحلیل امکان‌سنجی

نخستین بررسی شغل، نامزد و کانتون، که به یادداشت جمع‌بندی کتبی می‌انجامد.

En savoir plus

روند کامل

پرونده را می‌سازیم و شرکت شما را تا تصمیم مقامات نمایندگی می‌کنیم.

En savoir plus

خط کارفرمایان

خطی مستقیم برای پرسش‌های هرروزه شما در حقوق مهاجرت.

En savoir plus

سقف‌ها

سهمیه‌ای فدرال، تقسیم‌شده میان کانتون‌ها

8500

اجازه برای ۲۰۲۶

سقف فدرال برای کارکنان ماهر از اتباع کشورهای ثالث.

شورای فدرال، تصمیم ۱۹ نوامبر ۲۰۲۵

4500

اجازه اقامت

اجازه‌های B، برای سراسر سوئیس، برای سال ۲۰۲۶.

کانتون وو، DGEM

4000

اجازه کوتاه‌مدت

اجازه‌های L، برای سراسر سوئیس، برای سال ۲۰۲۶.

کانتون وو، DGEM

بخش‌ها

بخش‌هایی با محدودیت‌های گوناگون

هر رشته فشارهای خود را دارد. ما آن‌ها را بخش به بخش می‌شناسیم.

  • مهندسی و نوآوری
  • رایانه و متخصصان فناوری اطلاعات
  • انتقال درون‌گروهی و اعزام‌شدگان
  • دانش‌آموختگان یکی از دانشگاه‌های سوئیس
  • پژوهش و کرسی‌های دانشگاهی
  • سلامت
  • آموزش
  • آشپزهای متخصص

دیدن جزئیات به تفکیک بخش

روند کار

پنج گام، از شغل خالی تا نخستین روز کاری

  1. 1

    شما

    شغل و نامزد را مشخص می‌کنید

    شغلی که باید پر شود، شرط‌هایش و کسی که در نظر دارید.
  2. 2

    دفتر

    تحلیل امکان‌سنجی

    بررسی شرایط قانونی حاکم و ارزیابی صریح شانس‌های پرونده.
  3. 3

    شما و دفتر

    ساختن پرونده

    گردآوری مدارک، گواه جست‌وجوهای انجام‌شده در بازار سوئیس و اروپا، استدلال اقتصادی.
  4. 4

    مقامات

    تصمیم کانتونی، سپس تأیید فدرال هرجا لازم باشد

    مقام کانتونی بازار کار تصمیم مقدماتی را می‌دهد؛ SEM برخی پرونده‌ها را تأیید می‌کند.
  5. 5

    شما

    کارمند کار را آغاز می‌کند

    مقام اقامتی کانتون اسنادی را صادر می‌کند که آغاز به کار را ممکن می‌سازد.

دیدن روند کار به تفصیل

دامنه کار

آنچه انجام نمی‌دهیم

صداقت یک وکالت با گفتن مرزهایش آغاز می‌شود.

  • کاریابی و اجاره نیروی کار: این فعالیت به شرکت‌های دارای پروانه بر پایه قانون فدرال خدمات کاریابی و اجاره نیروی کار اختصاص دارد
  • نمایندگی در دادگاه: ما دفتر وکالت نیستیم و وکالت دعوا نمی‌کنیم
  • وعده اجازه کار: تصمیم با مقامات است، هرگز با وکیل پرونده
  • جست‌وجوی نامزد: شخص را شما برمی‌گزینید، ما پذیرش او را تأمین می‌کنیم

نخستین گام

با دانستن اینکه کجا ایستاده‌اید آغاز کنید

تحلیل امکان‌سنجی شغل، نامزد و کانتون شما را بررسی می‌کند و بی‌پرده می‌گوید پرونده چه ارزشی دارد.

تصمیم صدور اجازه با مقامات کانتونی و فدرال است. ما پرونده را می‌سازیم و از آن دفاع می‌کنیم، اما نتیجه‌اش را تضمین نمی‌کنیم.