تمدیدها
درخواست تمدید را پیش از پایان اعتبار سند اقامت آماده می‌کنیم و مدارکی را که باید گرد آید از پیش می‌بینیم.
پیگیری در درازمدت
گرفتن اجازه تنها یک گام است
کارمندی که پذیرفته شده، همچنان تابع مهلت‌ها و شرط‌هاست. در سراسر مدت اقامت، در کنار تیم منابع انسانی شما می‌مانیم.
چهار وضعیت
چه چیزی را برای شما پی می‌گیریم
تغییر کارفرما
با اجازه کوتاه‌مدت، تغییر شغل تنها با دلیل موجه پذیرفته می‌شود. وضعیت را می‌سنجیم و درخواست را آماده
می‌کنیم.
جابه‌جایی میان کانتون‌ها
رفتن از کانتونی به کانتون دیگر تشریفات خاص خود را دارد. مکاتبه با هر دو مقام را ما بر عهده می‌گیریم.
پیوند خانواده
بسته به اجازه‌ای که کارمند دارد، همسر و فرزندان او می‌توانند اجازه کوتاه‌مدت یا اجازه اقامت متناظر را
بگیرند. این پرونده را جداگانه آماده می‌کنیم.
پیوند خانواده
برای اجازه‌های L و B یک امکان، برای اجازه C یک حق
برای اجازه‌های L و B، همسر و فرزندان می‌توانند اجازه بگیرند. برای اجازه C، حق دارند.
اجازه L، نکته‌ای که باید پایید
تغییر شغل خودبه‌خود انجام نمی‌شود
اسناد اقامت
هر نوع اجازه چه چیزی را دگرگون می‌کند
| معیار | اجازه L | اجازه B | اجازه C |
|---|---|---|---|
| مدت مواد ۳۲ و ۳۳ | حداکثر یک سال، روی هم تا دو سال تمدیدپذیر | بیش از یک سال، با مدت معین | بدون محدودیت زمانی |
| تغییر شغل | تنها با دلیل موجه | محدود به موجبات لغو | بدون شرط |
| پیوند خانواده مواد ۴۳ تا ۴۵ | امکان (ماده ۴۵) | امکان (ماده ۴۴) | حق (ماده ۴۳) |
پایش
مهلت‌های شما را ما زیر نظر داریم
برای شرکت‌هایی که چارچوبی پیوسته را بر مداخله‌های موردی ترجیح می‌دهند، اشتراک سالانه این پایش سررسید اجازه‌ها را و نیز شمار معینی روند تعریف‌شده در قرارداد را در بر می‌گیرد.
اشتراک سالانه
چارچوبی پیوسته برای استخدام مرتب
اشتراک سالانه
بنا به برآورد
در سال
برای شرکت‌هایی که مرتب از بیرون اتحادیه اروپا و افتا استخدام می‌کنند. یک قرارداد یکجا، یک طرف گفت‌وگو، مهلت‌های داخلی که از پیش اعلام و به‌روز نگه داشته می‌شوند.
- همراهی پیوسته در حقوق خارجیان، ناظر بر استخدام‌های شما
- خط مستقیم منابع انسانی، باز برای تیم‌های شما
- شمار معینی روند، تعریف‌شده در قرارداد
- رسیدگی اولویت‌دار به پرونده‌های شما در برنامه کاری ما
- پایش سررسید اجازه‌های کارکنان شما
قرارداد یکجا بر پایه حجم اعلام‌شده بسته می‌شود. مبنای ما سابقه استخدام سه سال گذشته شماست.
مبالغ نشان‌داده‌شده تقریبی و بدون مالیات بر ارزش افزوده‌اند (نرخ عادی سوئیس ۸٫۱ درصد از اول ژانویه ۲۰۲۴). پیش از هر تعهدی، بر پایه پرونده واقعی به‌صورت کتبی تأیید می‌شوند. برای کارفرمای مستقر در خارج از سوئیس، خدمت بر پایه ماده ۸ بند ۱ قانون مالیات بر ارزش افزوده سوئیس (LTVA) خارج از کشور ارائه‌شده تلقی می‌شود و صورتحساب بدون مالیات بر ارزش افزوده صادر می‌گردد. برای فرد مقیم خارج از سوئیس، نحوه برخورد با مالیات بر ارزش افزوده در پیشنهاد مشخص می‌شود.
نخستین گام
درباره کارکنان‌تان از بیرون اتحادیه اروپا و افتا گفت‌وگو کنیم
چه یک پرونده را پی بگیرید و چه چند کارمند را، پیگیری را با حجم کار شما هماهنگ می‌کنیم.
تصمیم صدور یا تمدید اجازه با مقامات کانتونی و فدرال است.
