تیم‌های منابع انسانی
برای وارسی یک نکته پیش از برداشتن گامی، یا برای فهمیدن درخواست اطلاعات تکمیلی از سوی مقام مربوط.
در دسترس بودن
پرسشی درباره حقوق مهاجرت، که مستقیم پرسیده می‌شود
تیم منابع انسانی شما همیشه وقت ندارد برای یک پرسش موردی پرونده‌ای کامل را دوباره بگشاید. این خط برای پرسش‌های موردی است.
برای چه کسانی
کسانی که روند را روزبه‌روز پیش می‌برند
مدیریت
برای سنجیدن چند گزینه استخدام، پیش از تعهد به یک پیشینه از بیرون اتحادیه اروپا و افتا.
مسئولان محل کار
برای پرسش‌های عملی درباره آغاز به کار، مسکن یا ورود یک کارمند.
نمونه‌ها
جنس پرسش‌هایی که می‌رسد
- آیا این نامزد با این مدرک در رده‌های متخصصی که قانون برشمرده می‌گنجد؟
- آیا باید این شغل خالی را پیش از آگهی در جای دیگر به اداره کاریابی دولتی اعلام کنیم؟
- آیا دستمزدی که پیشنهاد می‌دهیم با آنچه در بخش ما رایج است می‌خواند؟
- آیا کارمند ما با اجازه L می‌تواند در درون گروه کارفرما عوض کند؟
- آیا خانواده‌اش می‌توانند به او بپیوندند و با چه شرط‌هایی؟
- اگر مقام مربوط مدرک تازه‌ای بخواهد چه می‌شود؟
حدود
جای چه چیزی را نمی‌گیرد
دسترسی
چگونه با اشتراک پیوند می‌خورد
این خط به روی همه شرکت‌های موکل باز است. پرسش‌های موردی با حق‌الزحمه ساعتی رسیدگی می‌شوند؛ شرکت‌هایی که مرتب از بیرون اتحادیه اروپا و افتا استخدام می‌کنند، آن را در اشتراک سالانه می‌گنجانند و پرونده‌هایشان اولویت می‌گیرد.
نشانی تماس
چگونه به ما برسید
رایانامه: contact@swissworkpermitpartners.ch
ساعات کار: دوشنبه تا جمعه، ۸:۳۰ تا ۱۲:۰۰ و ۱۳:۳۰ تا ۱۷:۳۰
نخستین گام
پرسشی بپرسید
برای ما بنویسید، یا اگر موضوع به شغلی مشخص مربوط است، مستقیم تحلیل امکان‌سنجی بخواهید.
