از درخواست تا اجازه، بی‌آنکه چیزی در تاریکی بماند

1. 1

   شما

   نیاز و نامزد را مشخص می‌کنید

   شغل تعریف شده، پیشینه‌ای که در پی آن هستید روشن است و نامزدی پیدا شده. نقطه آغاز هر روندی همین است.
2. 2

   دفتر

   تحلیل امکان‌سنجی

   شرایط قانونی حاکم بر شغل و نامزد را بررسی می‌کنیم و نقاط قوت و ضعف پرونده را بی‌پرده می‌گوییم.
3. 3

   شما و دفتر

   ساختن پرونده

   مدارک را گرد می‌آوریم، به‌ویژه گواه جست‌وجوهایی که در بازار سوئیس و بازار اتحادیه اروپا و افتا انجام شده است. بر پایه ماده ۲۱ قانون، کارفرما باید نشان دهد که نیروی مورد نظر را نمی‌توان در بازار سوئیس یا در بازار کشورهای عضو اتحادیه اروپا و افتا یافت.

   LEI ماده ۲۱

4. 4

   دفتر

   تسلیم به مقام کانتونی

   پرونده کامل به مقام صلاحیت‌دار بازار کارِ کانتونی تسلیم می‌شود که شغل در آن قرار دارد.
5. 5

   مقام کانتونی

   کانتون پرونده را بررسی و تصمیم می‌گیرد

   کانتون درخواست را در پرتو شرایط قانونی و وضعیت بازار کار محلی به سرانجام می‌رساند.
6. 6

   SEM

   تأیید فدرال، هرجا لازم باشد

   برای برخی رده‌های کارکنان و برخی گونه‌های درخواست، تصمیم مقدماتی کانتونی تابع تأیید دبیرخانه دولتی مهاجرت (SEM) است. هرگاه این تأیید لازم باشد، SEM پیش از صدور تصمیم خود، شرایط پذیرش را جداگانه بررسی می‌کند.

   LEI ماده ۹۹ و OASA ماده ۸۵

7. 7

   مقام اقامتی کانتون

   صدور سند اقامت

   پس از گرفتن اجازه کار، مقام صلاحیت‌دار کانتونی سند اقامتی را صادر می‌کند که به کارمند اجازه آغاز کار می‌دهد.

در گروه‌های شغلی که نرخ بیکاری در آن‌ها دست‌کم به ۵ درصد می‌رسد، کارفرما موظف است پیش از هر انتشار دیگری، شغل خالی را به اداره کاریابی دولتی اعلام کند و پنج روز کاری دوره انتشار محدود را رعایت کند. سپس نامزدهایی را که پیشینه‌شان می‌خواند فرا می‌خواند و نتیجه را گزارش می‌دهد.

این تکلیف از اولویت نیروی کار داخلی در ماده ۲۱ قانون جداست؛ آن ماده می‌خواهد نشان داده شود که هیچ کارگری در سوئیس و هیچ تبعه کشوری مشمول رفت‌وآمد آزاد اشخاص با آن شغل نمی‌خوانده است. دو روند بر هم می‌افتند، اما بر پایه‌های حقوقی متفاوت ایستاده‌اند و در پرونده رد پای جداگانه می‌گذارند.