فرق الموارد البشرية
للتحقق من نقطة قبل بدء إجراء، أو لفهم طلب السلطة استكمال الملف.
التوفر
سؤال في قانون الأجانب، يُطرح مباشرة
لا تجد فرق الموارد البشرية لديكم دائمًا الوقت لإعادة فتح ملف كامل من أجل سؤال ظرفي. هذا الخط مخصص للأسئلة الظرفية.
لمن هو موجَّه
الأشخاص الذين يتولون الإجراء يوميًا
الإدارة
للمفاضلة بين عدة خيارات توظيف قبل الالتزام بمرشح قادم من دولة ثالثة.
مسؤولو المواقع
للأسئلة العملية المتعلقة بتسلّم العمل أو بالسكن أو بوصول الموظف.
أمثلة
نوع الأسئلة المطروحة
- هل يندرج هذا المرشح، بهذه الشهادة، ضمن الفئات المؤهلة التي يحددها القانون؟
- هل يجب أن نصرّح بهذه الوظيفة لدى المصلحة العمومية للتشغيل قبل نشرها في مكان آخر؟
- هل يطابق الأجر الذي نقترحه ما هو معمول به في قطاعنا؟
- هل يمكن لموظفنا الحامل لتصريح L تغيير صاحب العمل داخل المجموعة؟
- هل يمكن لأسرته الالتحاق به، وبأي شروط؟
- ماذا يحدث إذا طلبت السلطة وثيقة إضافية؟
الحدود
ما لا يحل محله
الوصول
كيف يرتبط بالاشتراك
الخط المباشر مفتوح لكل الشركات العميلة. تُعالَج الأسئلة الظرفية بالفوترة بالساعة؛ أما الشركات التي توظف بانتظام من خارج الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية فتُدرجه في الاشتراك السنوي، مع معالجة ذات أولوية لملفاتها.
معلومات الاتصال
للتواصل معنا
البريد الإلكتروني: contact@swissworkpermitpartners.ch
أوقات العمل: من الاثنين إلى الجمعة، من 8:30 إلى 12:00 ومن 13:30 إلى 17:30
الخطوة الأولى
اطرحوا سؤالًا
راسلونا، أو إذا كان الموضوع يخص وظيفة محددة، اطلبوا مباشرة دراسة جدوى.
