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随时可及

移民法上的问题,直接开口问

为了一个零星问题重新翻开整卷材料,贵公司人力资源团队未必抽得出时间。这条专线正是为此而设。

面向谁

日常经办程序的那些人

人力资源团队

在采取行动前先核实某一点,或读懂主管机关的补充材料通知。

管理层

在锁定一位来自欧盟与欧洲自由贸易联盟以外的人选之前,权衡几种招聘方案。

厂区与门店负责人

关于入职、住宿或员工到岗的实务问题。

举例

常被问到的问题

  • 这位候选人拿着这样的学位,算不算法律所定的技术人才类别?
  • 在别处发布招聘之前,我们必须先向公共就业服务机构申报这个空缺吗?
  • 我们开出的薪酬,与本行业惯常水平相符吗?
  • 我们持 L 许可的员工,能在集团内部变更雇主吗?
  • 家人能否前来团聚,需要满足什么条件?
  • 若主管机关要求补交文件,会怎么办?

它不能取代什么

两条明说的界限

使用方式

它与年度顾问如何衔接

专线对所有委托客户开放。零星问题按小时计费处理;经常从欧盟与欧洲自由贸易联盟以外招聘的企业则将其纳入年度顾问服务,并享有案件优先处理。

查看收费标准

联系方式

如何联系我们

电子邮件:contact@swissworkpermitpartners.ch
工作时间:周一至周五,8:30 至 12:00,13:30 至 17:30

第一步

在作出承诺之前有疑问?

来信即可;若事关某个具体岗位,也可直接申请可行性分析。