स्विस नियोक्ता
EU और EFTA के बाहर से भर्ती करें, प्रक्रिया हम चलाते हैं
हम आपकी कंपनी के लिए तीसरे देशों (EU/EFTA से बाहर) से आने वाले कर्मचारियों की कार्य अनुमति के आवेदन तैयार करते हैं और उनकी निगरानी करते हैं, आवेदन-फ़ाइल की पहली जाँच से लेकर अधिकारियों के निर्णय तक।
स्थिति
EU और EFTA के बाहर से भर्ती की चार शर्तें
एक संघीय कोटा
घरेलू बाज़ार की प्राथमिकता
भारी प्रशासनिक आवेदन-फ़ाइल
हमारी भूमिका
आप पद और उम्मीदवार की जानकारी दें, आवेदन-फ़ाइल हम तैयार करते हैं
पहली जाँच से लेकर निर्णय तक, फ़र्म आपकी कंपनी की ओर से अधिकारियों के साथ संपर्क का माध्यम बनती है।
- तीसरे देशों के नागरिकों के प्रवेश की शर्तों पर नियोक्ताओं को सलाह
- कैंटन के अधिकारियों के पास आवेदन-फ़ाइलें तैयार करना और जमा करना
- गैर-विवादास्पद प्रशासनिक प्रक्रिया में ग्राहक का प्रतिनिधित्व, चाहे कंपनी हो या निजी व्यक्ति
- परमिट, उनके नवीनीकरण, नियोक्ता बदलने और पारिवारिक पुनर्मिलन की निगरानी
हमारी सेवाएँ
भर्ती के लिए चार सेवाएँ, और एक परिवार खंड
व्यवहार्यता विश्लेषण
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पूर्ण प्रक्रिया
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HR सहायता
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नियोक्ता सीधी लाइन
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आपके कर्मचारियों की अनुमति और परिवार
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सीमा-पार कर्मचारी, विद्यार्थी, प्रतिनियुक्ति या समूह के भीतर स्थानांतरण: अन्य निवास अनुमतियाँ और नागरिकता भी देखें।
अधिकतम संख्याएँ
एक संघीय कोटा, कैंटनों के बीच बँटा हुआ
8'500
2026 के लिए अनुमतियाँ
तीसरे देशों के कुशल कर्मचारियों के लिए संघीय सीमा।
संघीय परिषद (Federal Council), 19 नवंबर 2025 का निर्णय (अंग्रेज़ी संस्करण)
4500
निवास अनुमतियाँ
B परमिट, पूरे स्विट्ज़रलैंड के लिए, वर्ष 2026 में।
संघीय परिषद (Federal Council), 19 नवंबर 2025 का निर्णय (अंग्रेज़ी संस्करण)
4000
अल्पकालिक अनुमतियाँ
L परमिट, पूरे स्विट्ज़रलैंड के लिए, वर्ष 2026 में।
संघीय परिषद (Federal Council), 19 नवंबर 2025 का निर्णय (अंग्रेज़ी संस्करण)
क्षेत्र
अलग-अलग बाधाओं वाले क्षेत्र
क्षेत्र आवेदन के तर्क को दिशा देता है। कानूनी शर्तें वही रहती हैं।
- इंजीनियरिंग / नवाचार
- सूचना प्रौद्योगिकी / IT विशेषज्ञ
- समूह के भीतर स्थानांतरण / प्रतिनियुक्त कर्मचारी
- किसी स्विस उच्च शिक्षा संस्थान के स्नातक
- अनुसंधान / शैक्षणिक पद
- स्वास्थ्य
- शिक्षण
- विशेषज्ञ रसोइये
प्रक्रिया
पाँच चरण, खाली पद से लेकर काम शुरू करने तक
-
01 आप
आप पद और उम्मीदवार तय करते हैं
भरा जाने वाला पद, उसकी आवश्यकताएँ और विचाराधीन व्यक्ति। -
02 फ़र्म
व्यवहार्यता विश्लेषण
लागू कानूनी शर्तों की जाँच और आवेदन-फ़ाइल की संभावनाओं का आकलन। -
03 आप और फ़र्म
आवेदन-फ़ाइल तैयार करना
दस्तावेज़ जुटाना, स्विस और यूरोपीय बाज़ार में की गई खोज के प्रमाण, आर्थिक तर्क। -
04 अधिकारी
कैंटन का निर्णय, फिर आवश्यक होने पर संघीय स्वीकृति
कैंटन का श्रम-बाज़ार प्राधिकरण अपना प्रारंभिक निर्णय देता है; राज्य प्रवासन सचिवालय (SEM) कुछ आवेदनों को स्वीकृति देता है। -
05 आप
कर्मचारी अपना पद संभालता है
कैंटन का प्रवासन प्राधिकरण वे दस्तावेज़ जारी करता है जिनसे काम शुरू किया जा सकता है।
दायरा
हम क्या नहीं करते
- कर्मचारियों की नियुक्ति (प्लेसमेंट) और कर्मचारियों को किराये पर देना: यह काम केवल उन कंपनियों के लिए है जिनके पास रोज़गार सेवा और कर्मचारी किराये पर देने से जुड़े संघीय कानून के तहत अनुमति है
- अदालत में प्रतिनिधित्व: हम वकीलों की फ़र्म नहीं हैं और अदालत में पैरवी नहीं करते
- परमिट का वादा: निर्णय अधिकारियों का होता है, प्रतिनिधि का कभी नहीं
- उम्मीदवारों की खोज: व्यक्ति आप चुनते हैं, हम उसकी कार्य अनुमति का आवेदन तैयार करते हैं और उसकी प्रगति पर नज़र रखते हैं
पहला कदम
पहले आवेदन-फ़ाइल की स्थिति जानें
व्यवहार्यता विश्लेषण आपके पद, आपके उम्मीदवार और आपके कैंटन की जाँच करता है, फिर आवेदन-फ़ाइल का मूल्यांकन करता है।
मंज़ूरी का निर्णय कैंटन और संघीय अधिकारियों का होता है।