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स्विस नियोक्ता

EU और EFTA के बाहर से भर्ती करें, प्रक्रिया हम चलाते हैं

हम आपकी कंपनी के लिए तीसरे देशों (EU/EFTA से बाहर) से आने वाले कर्मचारियों की कार्य अनुमति के आवेदन तैयार करते हैं और उनकी निगरानी करते हैं, आवेदन-फ़ाइल की पहली जाँच से लेकर अधिकारियों के निर्णय तक।

स्थिति

EU और EFTA के बाहर से भर्ती की चार शर्तें

देश का आर्थिक हित

प्रवेश से स्विट्ज़रलैंड के आर्थिक हितों की पूर्ति होनी चाहिए, और उम्मीदवार के पास आवश्यक व्यक्तिगत योग्यताएँ होनी चाहिए, साथ ही वेतन प्रचलित मानकों के अनुसार होना चाहिए।

एक संघीय कोटा

अनुमतियों की संख्या हर वर्ष पूरे स्विट्ज़रलैंड के लिए सीमित होती है और कैंटनों के बीच बाँटी जाती है।

घरेलू बाज़ार की प्राथमिकता

यह दिखाना होता है कि खोजी गई प्रोफ़ाइल से मेल खाता कोई कर्मचारी स्विस बाज़ार में या EU/EFTA के रोज़गार बाज़ारों में उपलब्ध नहीं है।

भारी प्रशासनिक आवेदन-फ़ाइल

कैंटन का फ़ॉर्म, आर्थिक तर्क, खोज के प्रमाण, नियमों के अनुरूप अनुबंध।

हमारी भूमिका

आप पद और उम्मीदवार की जानकारी दें, आवेदन-फ़ाइल हम तैयार करते हैं

पहली जाँच से लेकर निर्णय तक, फ़र्म आपकी कंपनी की ओर से अधिकारियों के साथ संपर्क का माध्यम बनती है।

  • तीसरे देशों के नागरिकों के प्रवेश की शर्तों पर नियोक्ताओं को सलाह
  • कैंटन के अधिकारियों के पास आवेदन-फ़ाइलें तैयार करना और जमा करना
  • गैर-विवादास्पद प्रशासनिक प्रक्रिया में ग्राहक का प्रतिनिधित्व, चाहे कंपनी हो या निजी व्यक्ति
  • परमिट, उनके नवीनीकरण, नियोक्ता बदलने और पारिवारिक पुनर्मिलन की निगरानी

हमारी सेवाएँ

भर्ती के लिए चार सेवाएँ, और एक परिवार खंड

व्यवहार्यता विश्लेषण

पद, उम्मीदवार और कैंटन की पहली जाँच, जिसके अंत में एक लिखित सारांश नोट दिया जाता है।

और जानें

पूर्ण प्रक्रिया

हम आवेदन-फ़ाइल तैयार करते हैं और अधिकारियों के निर्णय तक आपकी कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं।

और जानें

HR सहायता

लंबे समय तक निगरानी: नवीनीकरण, नियोक्ता बदलना, पारिवारिक पुनर्मिलन।

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नियोक्ता सीधी लाइन

विदेशी नागरिक कानून से जुड़े आपके रोज़मर्रा के सवालों के लिए सीधी लाइन।

और जानें

सीमा-पार कर्मचारी, विद्यार्थी, प्रतिनियुक्ति या समूह के भीतर स्थानांतरण: अन्य निवास अनुमतियाँ और नागरिकता भी देखें।

अधिकतम संख्याएँ

एक संघीय कोटा, कैंटनों के बीच बँटा हुआ

8'500

2026 के लिए अनुमतियाँ

तीसरे देशों के कुशल कर्मचारियों के लिए संघीय सीमा।

संघीय परिषद (Federal Council), 19 नवंबर 2025 का निर्णय (अंग्रेज़ी संस्करण)

4500

निवास अनुमतियाँ

B परमिट, पूरे स्विट्ज़रलैंड के लिए, वर्ष 2026 में।

संघीय परिषद (Federal Council), 19 नवंबर 2025 का निर्णय (अंग्रेज़ी संस्करण)

4000

अल्पकालिक अनुमतियाँ

L परमिट, पूरे स्विट्ज़रलैंड के लिए, वर्ष 2026 में।

संघीय परिषद (Federal Council), 19 नवंबर 2025 का निर्णय (अंग्रेज़ी संस्करण)

क्षेत्र

अलग-अलग बाधाओं वाले क्षेत्र

क्षेत्र आवेदन के तर्क को दिशा देता है। कानूनी शर्तें वही रहती हैं।

  • इंजीनियरिंग / नवाचार
  • सूचना प्रौद्योगिकी / IT विशेषज्ञ
  • समूह के भीतर स्थानांतरण / प्रतिनियुक्त कर्मचारी
  • किसी स्विस उच्च शिक्षा संस्थान के स्नातक
  • अनुसंधान / शैक्षणिक पद
  • स्वास्थ्य
  • शिक्षण
  • विशेषज्ञ रसोइये

क्षेत्रवार विवरण देखें

प्रक्रिया

पाँच चरण, खाली पद से लेकर काम शुरू करने तक

  1. 01 आप

    आप पद और उम्मीदवार तय करते हैं

    भरा जाने वाला पद, उसकी आवश्यकताएँ और विचाराधीन व्यक्ति।
  2. 02 फ़र्म

    व्यवहार्यता विश्लेषण

    लागू कानूनी शर्तों की जाँच और आवेदन-फ़ाइल की संभावनाओं का आकलन।
  3. 03 आप और फ़र्म

    आवेदन-फ़ाइल तैयार करना

    दस्तावेज़ जुटाना, स्विस और यूरोपीय बाज़ार में की गई खोज के प्रमाण, आर्थिक तर्क।
  4. 04 अधिकारी

    कैंटन का निर्णय, फिर आवश्यक होने पर संघीय स्वीकृति

    कैंटन का श्रम-बाज़ार प्राधिकरण अपना प्रारंभिक निर्णय देता है; राज्य प्रवासन सचिवालय (SEM) कुछ आवेदनों को स्वीकृति देता है।
  5. 05 आप

    कर्मचारी अपना पद संभालता है

    कैंटन का प्रवासन प्राधिकरण वे दस्तावेज़ जारी करता है जिनसे काम शुरू किया जा सकता है।

प्रक्रिया विस्तार से देखें

दायरा

हम क्या नहीं करते

  • कर्मचारियों की नियुक्ति (प्लेसमेंट) और कर्मचारियों को किराये पर देना: यह काम केवल उन कंपनियों के लिए है जिनके पास रोज़गार सेवा और कर्मचारी किराये पर देने से जुड़े संघीय कानून के तहत अनुमति है
  • अदालत में प्रतिनिधित्व: हम वकीलों की फ़र्म नहीं हैं और अदालत में पैरवी नहीं करते
  • परमिट का वादा: निर्णय अधिकारियों का होता है, प्रतिनिधि का कभी नहीं
  • उम्मीदवारों की खोज: व्यक्ति आप चुनते हैं, हम उसकी कार्य अनुमति का आवेदन तैयार करते हैं और उसकी प्रगति पर नज़र रखते हैं

पहला कदम

पहले आवेदन-फ़ाइल की स्थिति जानें

व्यवहार्यता विश्लेषण आपके पद, आपके उम्मीदवार और आपके कैंटन की जाँच करता है, फिर आवेदन-फ़ाइल का मूल्यांकन करता है।

मंज़ूरी का निर्णय कैंटन और संघीय अधिकारियों का होता है।

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