Zum Hauptinhalt springen
SWISS WORK
PERMIT PARTNERS
DE

Schweizer Arbeitgeber

Sie rekrutieren ausserhalb der EU und der EFTA, wir führen das Verfahren

Wir bereiten für Ihr Unternehmen die Arbeitsbewilligungsgesuche von Mitarbeitenden aus Drittstaaten vor und begleiten sie, von der ersten Prüfung des Dossiers bis zum Entscheid der Behörden.

Machbarkeitsanalyse anfordern Verfahren ansehen

Ausgangslage

Vier Voraussetzungen für die Rekrutierung ausserhalb der EU und der EFTA

Das gesamtwirtschaftliche Interesse

Die Zulassung muss dem gesamtwirtschaftlichen Interesse der Schweiz entsprechen. Zudem muss die Kandidatin oder der Kandidat die erforderlichen persönlichen Voraussetzungen erfüllen und eine orts-, berufs- und branchenübliche Entlöhnung erhalten.

Ein eidgenössisches Kontingent

Die Zahl der Bewilligungen ist jedes Jahr für die gesamte Schweiz begrenzt und wird auf die Kantone aufgeteilt.

Der Vorrang der inländischen Arbeitskräfte

Es ist nachzuweisen, dass auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt oder auf den Arbeitsmärkten der EU und der EFTA keine Arbeitskraft verfügbar ist, die dem gesuchten Profil entspricht.

Ein aufwendiges Verwaltungsdossier

Kantonales Formular, wirtschaftliche Begründung, Nachweise der Stellensuche, konformer Arbeitsvertrag.

Unsere Rolle

Sie nennen uns die Stelle und die Person, wir stellen das Dossier zusammen

Wir werden im Namen Ihres Unternehmens zur Ansprechstelle der Behörden, von der ersten Prüfung bis zum Entscheid.

  • Beratung von Arbeitgebern zu den Zulassungsvoraussetzungen für Drittstaatsangehörige
  • Vorbereitung und Einreichung der Gesuche bei den kantonalen Behörden
  • Vertretung der Kundin oder des Kunden, Unternehmen oder Privatperson, im nicht streitigen Verwaltungsverfahren
  • Laufende Betreuung von Bewilligungen, Verlängerungen, Stellenwechseln und Familiennachzug

Unsere Dienstleistungen

Vier Dienstleistungen für die Rekrutierung und ein Angebot zu Bewilligungen und Familie

Machbarkeitsanalyse

Eine erste Prüfung der Stelle, der Kandidatin oder des Kandidaten und des Kantons mit einer abschliessenden schriftlichen Zusammenfassung.

Mehr erfahren

Vollmandat

Wir stellen das Dossier zusammen und vertreten Ihr Unternehmen bis zum Entscheid der Behörden.

Mehr erfahren

HR-Begleitung

Langfristige Betreuung: Verlängerungen, Stellenwechsel und Familiennachzug.

Mehr erfahren

Bewilligungen und Familie Ihrer Mitarbeitenden

Aufenthaltsbewilligung B, ordentliche oder vorzeitige Niederlassungsbewilligung C, Familiennachzug, Aufenthalt zur Heirat: Sie können uns diese Schritte für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter und deren Familie anvertrauen.

Mehr erfahren

Grenzgänger, Studierende, Entsendung oder Konzerntransfer: siehe auch Weitere Aufenthalte und Einbürgerung.

Die Höchstzahlen

Ein eidgenössisches Kontingent, aufgeteilt auf die Kantone

8'500

Bewilligungen für 2026

Eidgenössische Höchstzahl für qualifizierte Drittstaatsangehörige.

Bundesrat, Entscheid vom 19. November 2025

4500

Aufenthaltsbewilligungen

Aufenthaltsbewilligungen B für die gesamte Schweiz im Jahr 2026.

Bundesrat, Entscheid vom 19. November 2025

4000

Kurzaufenthaltsbewilligungen

Kurzaufenthaltsbewilligungen L für die gesamte Schweiz im Jahr 2026.

Bundesrat, Entscheid vom 19. November 2025

Branchen

Branchen mit unterschiedlichen Anforderungen

Die Branche prägt die Argumentation. Die gesetzlichen Voraussetzungen bleiben dieselben.

  • Ingenieurwesen / Innovation
  • Informatik / IT-Spezialistinnen und -Spezialisten
  • Konzerninterner Transfer / Entsandte
  • Absolventinnen und Absolventen einer schweizerischen Hochschule
  • Forschung / akademische Stellen
  • Gesundheitswesen
  • Bildungswesen
  • Spezialitätenköche

Einzelheiten nach Branche ansehen

Das Verfahren

Fünf Schritte, von der offenen Stelle bis zum Stellenantritt

  1. 01 Sie

    Sie bestimmen die Stelle und die Kandidatin oder den Kandidaten

    Die zu besetzende Stelle, ihre Anforderungen und die vorgesehene Person.

  2. 02 Wir

    Machbarkeitsanalyse

    Prüfung der anwendbaren gesetzlichen Voraussetzungen und Einschätzung der Chancen des Dossiers.

  3. 03 Sie und wir

    Zusammenstellung des Dossiers

    Zusammenstellung der Unterlagen, Nachweise der Suche auf dem schweizerischen und europäischen Arbeitsmarkt sowie wirtschaftliche Begründung.

  4. 04 Die Behörden

    Kantonaler Entscheid, danach bei Bedarf eidgenössische Zustimmung

    Die kantonale Arbeitsmarktbehörde fällt den Vorentscheid; das SEM stimmt bestimmten Dossiers zu.

  5. 05 Sie

    Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter tritt die Stelle an

    Die zuständige kantonale Migrationsbehörde stellt die Dokumente aus, die den Stellenantritt erlauben.

Verfahren im Detail ansehen

Der Umfang

Was wir nicht tun

  • Personalvermittlung und Personalverleih: Diese Tätigkeiten sind Unternehmen mit einer Bewilligung nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz vorbehalten
  • Vertretung vor Gericht: Wir sind keine Anwaltskanzlei und führen keine Prozesse
  • Das Versprechen einer Bewilligung: Der Entscheid liegt immer bei den Behörden, nie bei der Beraterin oder dem Berater
  • Kandidatensuche: Sie wählen die Person, wir bereiten ihr Zulassungsgesuch vor und begleiten es

Der erste Schritt

Finden Sie zuerst heraus, wo Sie stehen

Die Machbarkeitsanalyse prüft Ihre Stelle, Ihre Kandidatin oder Ihren Kandidaten und Ihren Kanton und bewertet das Dossier.

Machbarkeitsanalyse anfordern Honorare ansehen

Der Entscheid über die Bewilligung liegt bei den kantonalen und eidgenössischen Behörden.

©