आवेदन से अनुमति तक

1. 01 आप

   आप ज़रूरत और उम्मीदवार तय करते हैं

   पद तय हो चुका है, खोजी जा रही प्रोफ़ाइल स्पष्ट है और एक संभावित उम्मीदवार सामने है। हर प्रक्रिया यहीं से शुरू होती है।

2. 02 फ़र्म

   व्यवहार्यता विश्लेषण

   हम पद और उम्मीदवार पर लागू कानूनी शर्तों की जाँच करते हैं और आवेदन-फ़ाइल की ताकत और कमज़ोरियाँ बताते हैं।

3. 03 आप और फ़र्म

   आवेदन-फ़ाइल तैयार करना

   हम दस्तावेज़ जुटाते हैं, ख़ास तौर पर स्विस और EU/EFTA बाज़ार में की गई खोज के प्रमाण। विदेशी नागरिकों और एकीकरण पर संघीय कानून (LEI) के अनुच्छेद 21 के अनुसार, नियोक्ता को यह दिखाना होता है कि खोजे जा रहे कर्मचारी स्विस बाज़ार में या EU/EFTA के सदस्य देशों के बाज़ार में भर्ती नहीं किए जा सकते।

   LEI अनुच्छेद 21

4. 04 फ़र्म

   कैंटन के प्राधिकरण के पास जमा करना

   पूरी आवेदन-फ़ाइल उस कैंटन के सक्षम श्रम-बाज़ार प्राधिकरण के पास जमा की जाती है जहाँ पद स्थित है।

5. 05 कैंटन का प्राधिकरण

   कैंटन जाँच करता है और निर्णय देता है

   कैंटन कानूनी शर्तों और स्थानीय श्रम-बाज़ार की स्थिति को देखते हुए आवेदन पर निर्णय देता है।

6. 06 SEM

   संघीय स्वीकृति, जब आवश्यक हो

   कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों और कुछ प्रकार के आवेदनों के लिए, कैंटन का प्रारंभिक निर्णय राज्य प्रवासन सचिवालय (SEM) की स्वीकृति के अधीन होता है। जब यह स्वीकृति आवश्यक हो, तो SEM अपना निर्णय देने से पहले प्रवेश की शर्तों की स्वयं जाँच करता है।

   LEI अनुच्छेद 99 और प्रवेश, निवास और रोज़गार संबंधी अध्यादेश (OASA) अनुच्छेद 85

7. 07 कैंटन का निवास दस्तावेज़ प्राधिकरण

   निवास दस्तावेज़ जारी करना

   कार्य अनुमति मिल जाने के बाद, सक्षम कैंटन प्राधिकरण वह निवास दस्तावेज़ जारी करता है जिससे कर्मचारी अपना काम शुरू कर सकता है।

समय-सीमाएँ कैंटन और आवेदन-फ़ाइल की जटिलता के अनुसार बदलती हैं। जब संघीय स्वीकृति का चरण आवश्यक हो, तो वह एक और चरण जोड़ता है। यहाँ कोई समय-सीमा प्रकाशित नहीं की गई है।

जिन पेशों में बेरोज़गारी की दर कम से कम 5% है, उनमें नियोक्ता को कहीं और प्रकाशित करने से पहले अपने रिक्त पदों की सूचना सार्वजनिक रोज़गार सेवा को देनी होती है, और पाँच कार्य-दिवसों की सीमित प्रकाशन अवधि तक इंतज़ार करना होता है। इसके बाद वह उन उम्मीदवारों को बुलाता है जिनकी प्रोफ़ाइल मेल खाती है, और परिणाम की सूचना देता है।

यह दायित्व LEI के अनुच्छेद 21 में तय प्राथमिकता के क्रम से अलग है, जिसमें यह दिखाना होता है कि स्विट्ज़रलैंड में कोई कर्मचारी या व्यक्तियों की मुक्त आवाजाही से जुड़े किसी देश का कोई नागरिक उस पद के लिए उपयुक्त नहीं था। दोनों प्रक्रियाएँ आपस में मिलती हैं, लेकिन उनके कानूनी आधार अलग हैं और आवेदन-फ़ाइल में उनके अलग-अलग प्रमाण रहते हैं।