L'interesse economico del Paese
L'ammissione deve servire gli interessi economici della Svizzera e il candidato deve presentare le
condizioni personali richieste, con una retribuzione conforme agli usi.
Datori di lavoro svizzeri
Assumete personale al di fuori dell'UE e dell'AELS, conduciamo noi la procedura
Prepariamo e seguiamo, per la vostra azienda, le domande di permesso di lavoro dei collaboratori provenienti da Stati terzi, dal primo esame dell'incarto alla decisione delle autorità.
Il dato di fatto
Quattro condizioni per assumere fuori dall'UE e dall'AELS
Un contingente federale
Il numero di permessi è limitato ogni anno per tutta la Svizzera e ripartito fra i Cantoni.
La priorità dei lavoratori indigeni
Occorre dimostrare che nessun lavoratore corrispondente al profilo ricercato è reperibile sul mercato
svizzero o sui mercati del lavoro dell'UE e dell'AELS.
Un incarto amministrativo pesante
Modulo cantonale, argomentazione economica, prove delle ricerche, contratto conforme.
Il nostro ruolo
Voi ci trasmettete il posto e il candidato, noi costituiamo l'incarto
Lo studio diventa l'interlocutore delle autorità per conto della vostra azienda, dal primo esame fino alla decisione.
- Consulenza ai datori di lavoro sulle condizioni di ammissione dei cittadini di Stati terzi
- Preparazione e deposito degli incarti presso le autorità cantonali
- Rappresentanza del cliente, azienda o privato, nella procedura amministrativa non contenziosa
- Seguito dei permessi, delle proroghe, dei cambiamenti di datore di lavoro e del ricongiungimento familiare
Le nostre prestazioni
Quattro servizi per l'assunzione, e un settore famiglia
Analisi di fattibilità
Un primo esame del posto, del candidato e del Cantone, concluso con una nota di sintesi scritta.
Per saperne di più
Procedura completa
Costituiamo l'incarto e rappresentiamo la vostra azienda fino alla decisione delle autorità.
Per saperne di più
Supporto HR
L'assistenza continuativa: proroghe, cambiamenti di datore di lavoro, ricongiungimento familiare.
Per saperne di più
Linea diretta per i datori di lavoro
Una linea diretta per le vostre domande correnti di diritto degli stranieri.
Per saperne di più
Permessi e famiglia dei vostri collaboratori
Permesso B, permesso C ordinario o anticipato, ricongiungimento familiare, soggiorno in vista del matrimonio:
potete affidarci queste pratiche per un collaboratore e per la sua famiglia.
Per saperne di più
Frontaliere, studente, distacco o trasferimento infragruppo: vedete anche Altri soggiorni e naturalizzazione.
I contingenti massimi
Un contingente federale, ripartito fra i Cantoni
8'500
permessi per il 2026
Limite massimo federale per i lavoratori qualificati cittadini di Stati terzi.
4500
permessi di dimora
Permesso B, per tutta la Svizzera, nell'anno 2026.
4000
permessi di soggiorno di breve durata
Permesso L, per tutta la Svizzera, nell'anno 2026.
Settori
Settori con vincoli diversi
Il settore orienta l'argomentazione. Le condizioni legali restano le stesse.
- Ingegneria / innovazione
- Informatica / specialisti IT
- Trasferimento infragruppo / distaccati
- Diplomati di una scuola universitaria svizzera
- Ricerca / posti accademici
- Sanità
- Insegnamento
- Cuochi specializzati
La procedura
Cinque tappe, dal posto vacante all'entrata in funzione
-
01 Voi
Individuate il posto e il candidato
Il posto da coprire, le sue esigenze e la persona prescelta. -
02 Lo studio
Analisi di fattibilità
Esame delle condizioni legali applicabili e valutazione delle possibilità di successo dell'incarto. -
03 Voi e lo studio
Allestimento dell'incarto
Raccolta dei documenti, prove delle ricerche svolte sul mercato svizzero ed europeo, argomentazione economica. -
04 Le autorità
Decisione cantonale, poi approvazione federale se richiesta
L'autorità cantonale preposta al mercato del lavoro emana la sua decisione preliminare; la SEM approva determinati incarti. -
05 Voi
Il collaboratore entra in funzione
L'autorità cantonale competente rilascia la carta di soggiorno che permette al collaboratore di iniziare la sua attività.
L'ambito
Quello che non facciamo
- Il collocamento di personale e la fornitura di personale a prestito: questa attività è riservata alle imprese titolari di un'autorizzazione ai sensi della legge federale sul collocamento e il personale a prestito
- La rappresentanza in giudizio: non siamo uno studio legale e non patrociniamo cause
- La promessa di un permesso: la decisione spetta alle autorità, mai al mandatario
- La ricerca di candidati: la persona la scegliete voi, noi curiamo la procedura per la sua ammissione
Il primo passo
Cominciate col sapere a che punto siete
L'analisi di fattibilità esamina il vostro posto, il vostro candidato e il vostro Cantone, poi valuta l'incarto.
La decisione di rilascio spetta alle autorità cantonali e federali.
