国家的经济利益
入境就业须符合瑞士的经济利益，候选人须具备法定的个人资历，薪酬也须与惯常水平相当。
出发点
从欧盟与欧洲自由贸易联盟以外招聘的四项条件
联邦配额
许可名额每年在全瑞士范围内设定上限，并在各州之间分配。
本地劳动力优先
贵公司须证明：在瑞士劳动力市场以及欧盟与欧洲自由贸易联盟市场上，都找不到符合所需条件的劳动者。
繁重的行政材料
州级表格、经济理由、招聘过程的证明、合规的劳动合同。
我们的角色
岗位与人选由贵公司提供，材料由我们编制
本所代表贵公司成为主管机关的对接方，从第一次审阅材料直到作出决定。
- 就第三国国民的入境就业条件向雇主提供咨询
- 编制材料并向州主管机关递交申请
- 在非诉讼的行政程序中代表客户，无论是企业还是个人
- 跟进许可、延期、变更雇主与家庭团聚事宜
名额上限
一项联邦配额，在各州之间分配
服务行业
约束条件各不相同的行业
行业决定论证的重点，法定条件则保持不变。
- 工程与创新
- 信息技术与 IT 专才
- 集团内部调派与外派人员
- 瑞士高等院校毕业生
- 科研与学术职位
- 医疗卫生
- 教育
- 专门厨师
办理流程
五个步骤，从岗位空缺到第一天上班
-
01 贵公司
确定岗位与人选
待补的岗位、岗位要求，以及贵公司心目中的人选。 -
02 本所
可行性分析
审查适用的法定条件，并评估案件的胜算。 -
03 贵公司与本所
编制材料
收集文件、在瑞士与欧洲市场招聘过程的证明，以及经济理由。 -
04 主管机关
州里作出决定，必要时再经联邦批准
州劳动力市场主管机关作出先行决定；SEM 对部分案件予以批准。 -
05 贵公司
员工开始上班
州居留主管机关签发证件，员工据此方可开始工作。
业务范围
我们不做的事
- 职业介绍与劳务派遣：该项业务仅限持有《联邦职业介绍与劳务派遣法》许可的公司经营
- 诉讼代理：我们不是律师事务所，不出庭辩护
- 承诺获批：决定权始终属于主管机关，而非受托人
- 物色人选：人由贵公司挑选，入境就业申请由我们准备并跟进
