नवीनीकरण
हम निवास दस्तावेज़ की समाप्ति से पहले नवीनीकरण के आवेदन तैयार करते हैं, और ज़रूरी दस्तावेज़ों का पहले से
ध्यान रखते हैं।
लंबे समय तक निगरानी
परमिट मिलना केवल एक पड़ाव है
प्रवेश पा चुके कर्मचारी पर भी समय-सीमाएँ और शर्तें लागू रहती हैं। हम निवास की पूरी अवधि में आपकी HR टीमों का साथ देते हैं।
चार स्थितियाँ
हम आपके लिए किन बातों पर नज़र रखते हैं
नियोक्ता बदलना
अल्पकालिक परमिट पर नौकरी बदलने की अनुमति केवल गंभीर कारणों से दी जाती है। हम स्थिति का आकलन करते हैं और
आवेदन तैयार करते हैं।
एक कैंटन से दूसरे कैंटन में जाना
एक कैंटन से दूसरे कैंटन में स्थानांतरण की अपनी अलग औपचारिकताएँ होती हैं। हम दोनों संबंधित प्राधिकरणों के
साथ संवाद का समन्वय करते हैं।
पारिवारिक पुनर्मिलन
कर्मचारी के पास जो निवास दस्तावेज़ है, उसके अनुसार जीवनसाथी और बच्चों को उससे जुड़ी अल्पकालिक या निवास अनुमति
मिल सकती है। यह आवेदन-फ़ाइल हम अलग से तैयार करते हैं।
पारिवारिक पुनर्मिलन
L और B परमिट में अनुमति दी जा सकती है, C परमिट में यह एक अधिकार है
L और B परमिट में जीवनसाथी और बच्चों को अनुमति दी जा सकती है। C परमिट में उन्हें इसका अधिकार है।
L परमिट, एक ध्यान देने वाली बात
नौकरी बदलना अपने-आप नहीं होता
निवास दस्तावेज़
हर प्रकार का परमिट क्या बदलता है
| मानदंड | L परमिट | B परमिट | C परमिट |
|---|---|---|---|
| अवधि LEI अनुच्छेद 32 और 33 | अधिकतम एक वर्ष, कुल दो वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है | एक वर्ष से अधिक, सीमित अवधि | अनिश्चित |
| नौकरी बदलना | केवल गंभीर कारणों से | अनुमति रद्द करने के आधारों से सीमित | बिना किसी शर्त के |
| पारिवारिक पुनर्मिलन LEI अनुच्छेद 43 से 45 | अनुमति दी जा सकती है (LEI अनुच्छेद 45) | अनुमति दी जा सकती है (LEI अनुच्छेद 44) | अधिकार (LEI अनुच्छेद 43) |
निगरानी
हम आपकी समय-सीमाओं पर नज़र रखते हैं
जो कंपनियाँ एक-बार के कामों के बजाय लगातार व्यवस्था पसंद करती हैं, उनके लिए वार्षिक सदस्यता में परमिट की समय-सीमाओं पर यह निगरानी शामिल है, साथ ही अनुबंध में तय संख्या में प्रक्रियाएँ भी।
वार्षिक सदस्यता
नियमित भर्तियों के लिए लगातार व्यवस्था
वार्षिक सदस्यता
अनुरोध पर
प्रति वर्ष
उन कंपनियों के लिए जो नियमित रूप से EU और EFTA के बाहर से भर्ती करती हैं। एक निश्चित शुल्क, एक संपर्क व्यक्ति, पहले से बताई गई और समय-समय पर अद्यतन की जाने वाली आंतरिक समय-सीमाएँ।
- आपकी भर्तियों पर लागू विदेशी नागरिक कानून पर लगातार सहायता
- आपकी टीमों के लिए HR सीधी लाइन
- अनुबंध में तय संख्या में प्रक्रियाएँ शामिल
- हमारी योजना में आपकी आवेदन-फ़ाइलों को प्राथमिकता
- आपके कर्मचारियों के परमिट की समाप्ति-तिथियों पर नज़र
निश्चित शुल्क आपके बताए गए वार्षिक मात्रा के आधार पर तय होता है। हम पिछले तीन वर्षों के आपके भर्ती इतिहास से शुरुआत करते हैं।
राशियाँ अनुमानित हैं, VAT (MWST) के बिना (स्विट्ज़रलैंड की सामान्य दर 1 जनवरी 2024 से 8.1% है)। किसी भी प्रतिबद्धता से पहले, वास्तविक आवेदन-फ़ाइल के आधार पर, इनकी लिखित पुष्टि की जाती है। विदेश में स्थित नियोक्ता के लिए सेवा को स्विस VAT कानून (LTVA) के अनुच्छेद 8 उप-अनुच्छेद 1 के अर्थ में विदेश में प्रदान की गई माना जाता है: बिल VAT के बिना बनाया जाता है। विदेश में रहने वाले निजी व्यक्ति के लिए VAT का व्यवहार प्रस्ताव में स्पष्ट किया जाता है।
पहला कदम
EU और EFTA के बाहर से आए आपके कर्मचारियों पर बात करें
चाहे आप एक ही आवेदन-फ़ाइल देख रहे हों या कई कर्मचारियों को, हम निगरानी को आपकी संख्या के अनुसार ढालते हैं।
मंज़ूरी और नवीनीकरण का निर्णय कैंटन और संघीय अधिकारियों का होता है।
