Ingenieurwesen / Innovation
Fordern Sie eine Machbarkeitsanalyse an, um Ihr Dossier einzuordnen.
Ein Beruf, unterschiedliche Realitäten
Wir passen das Dossier an die Branche an, nicht umgekehrt
Eine Ingenieurstelle und eine Stelle im Gesundheitswesen werden vor einer kantonalen Behörde nicht gleich begründet. Hier erfahren Sie, was wir in den einzelnen Branchen beobachten.
Neun Branchen
Wo wir am häufigsten tätig sind
Informatik / IT-Spezialistinnen und -Spezialisten
Die Machbarkeitsanalyse zeigt Ihnen offen auf, wie die konkrete Stelle einzuschätzen ist.
Konzerninterner Transfer / Entsandte
Welche Regelung gilt, wird im Einzelfall bestimmt: Fordern Sie eine Machbarkeitsanalyse an.
Absolventinnen und Absolventen einer schweizerischen Hochschule
Die Machbarkeitsanalyse klärt, was der Abschluss für Ihre Kandidatin oder Ihren Kandidaten ändert.
Forschung / akademische Stellen
Fordern Sie vor der Ausschreibung der Stelle eine Machbarkeitsanalyse an.
Gesundheitswesen
Die Machbarkeitsanalyse stimmt die Anerkennung des Abschlusses und die Arbeitsbewilligung aufeinander ab.
Bildungswesen
Der Schulkalender gibt den Takt vor: Starten Sie die Machbarkeitsanalyse frühzeitig.
Spezialitätenköche
Die besonderen Voraussetzungen dieser Gesuche werden im Einzelfall geprüft: Die Machbarkeitsanalyse zeigt Ihnen von Anfang an, wo Sie stehen.
Eishockey und Fussball: Der Transferkalender lässt nicht mit sich verhandeln. Zum Angebot für Clubs.
Zur Seite für Clubs
Reglementierte Berufe
Zwei Verfahren, ein gemeinsamer Zeitplan
Im Gesundheitswesen wie im Bildungswesen ist die Anerkennung eines im Ausland erworbenen Abschlusses oder Diploms ein von der Arbeitsbewilligung getrenntes Verfahren. Wir führen dieses Verfahren nicht selbst durch, stimmen seinen Zeitplan jedoch mit jenem des Zulassungsdossiers ab, damit nicht ein Verfahren das andere unnötig verzögert.
Was sich nicht ändert
Dieselben gesetzlichen Voraussetzungen, unabhängig von der Branche
Die Branche bestimmt die Argumentation. Sie befreit von keiner der gesetzlichen Voraussetzungen.
- Vorrang der bereits auf dem schweizerischen und europäischen Arbeitsmarkt vorhandenen Arbeitskräfte
- Orts-, berufs- und branchenübliche Lohn- und Arbeitsbedingungen
- Beschränkung auf Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie andere qualifizierte Arbeitskräfte
- Eine bedarfsgerechte Wohnung für die zugelassene Person
Der erste Schritt
Ihre Branche steht nicht auf der Liste?
Die obige Liste ist nicht abschliessend. Schildern Sie uns Ihre Situation oder starten Sie direkt eine Machbarkeitsanalyse.
Der Entscheid über die Bewilligung liegt bei den kantonalen und eidgenössischen Behörden. Wir bereiten das Dossier vor und vertreten es, wir garantieren seinen Ausgang nicht.