Vom Gesuch bis zur Bewilligung

1. 01 Sie

   Sie bestimmen den Bedarf und die Kandidatin oder den Kandidaten

   Die Stelle ist definiert, das gesuchte Profil ist klar und eine Kandidatin oder ein Kandidat zeichnet sich ab. Dies ist der Ausgangspunkt jedes Verfahrens.

2. 02 Wir

   Machbarkeitsanalyse

   Wir prüfen die gesetzlichen Voraussetzungen für die Stelle und die Kandidatin oder den Kandidaten und benennen die Stärken und Schwächen des Dossiers.

3. 03 Sie und wir

   Zusammenstellung des Dossiers

   Wir tragen die Unterlagen zusammen, insbesondere die Nachweise der Stellensuche auf dem schweizerischen sowie dem EU/EFTA-Arbeitsmarkt. Gemäss Artikel 21 AIG muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die gesuchten Arbeitskräfte weder auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt noch auf dem Arbeitsmarkt der EU/EFTA-Mitgliedstaaten rekrutiert werden können.

   Art. 21 AIG

4. 04 Wir

   Einreichung bei der kantonalen Behörde

   Das vollständige Dossier wird bei der für den Arbeitsmarkt zuständigen kantonalen Behörde des Kantons eingereicht, in dem sich die Stelle befindet.

5. 05 Die kantonale Behörde

   Der Kanton prüft und entscheidet

   Der Kanton entscheidet über das Gesuch anhand der gesetzlichen Voraussetzungen und der Lage auf dem lokalen Arbeitsmarkt.

6. 06 Das SEM

   Eidgenössische Zustimmung, sofern erforderlich

   Bei bestimmten Kategorien von Arbeitskräften und bestimmten Arten von Gesuchen unterliegt der kantonale Vorentscheid der Zustimmung des Staatssekretariats für Migration (SEM). Ist diese Zustimmung erforderlich, prüft das SEM die Zulassungsvoraussetzungen selbst, bevor es seinen Entscheid fällt.

   Art. 99 AIG und Art. 85 VZAE

7. 07 Die zuständige kantonale Migrationsbehörde

   Ausstellung des Ausländerausweises

   Sobald die Arbeitsbewilligung erteilt ist, stellt die zuständige kantonale Migrationsbehörde den Ausländerausweis aus, der es der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter erlaubt, die Tätigkeit aufzunehmen.

Die Bearbeitungsdauer hängt vom Kanton und von der Komplexität des Dossiers ab. Die eidgenössische Zustimmungsphase kommt hinzu, sofern sie erforderlich ist. Hier werden keine Fristen veröffentlicht.

In Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 5 % muss der Arbeitgeber offene Stellen vor jeder anderen Veröffentlichung der öffentlichen Arbeitsvermittlung melden. Während fünf Arbeitstagen gilt eine beschränkte Publikationsfrist. Anschliessend lädt der Arbeitgeber die Kandidatinnen und Kandidaten mit passendem Profil ein und teilt die Ergebnisse mit.

Diese Pflicht unterscheidet sich vom Vorrang der inländischen Arbeitskräfte nach Art. 21 AIG. Danach ist nachzuweisen, dass weder eine Arbeitskraft in der Schweiz noch eine Staatsangehörige oder ein Staatsangehöriger eines Staates mit Freizügigkeitsabkommen für die Stelle gefunden werden konnte. Beide Verfahren überschneiden sich, beruhen jedoch auf unterschiedlichen Rechtsgrundlagen und hinterlassen unterschiedliche Nachweise im Dossier.