Die Fragen von Arbeitgebern und Privatpersonen

Nein. Staatsangehörige der EU- und EFTA-Staaten profitieren vom Freizügigkeitsabkommen: kein Kontingent, kein Vorrang der inländischen Arbeitskräfte und kein Nachweis eines wirtschaftlichen Interesses. Das auf dieser Website beschriebene Verfahren gilt für sie nicht.

Viele Arbeitgeber wissen dies nicht und leiten unnötige Schritte ein. Bestehen Zweifel an der Staatsangehörigkeit oder am Status der Kandidatin oder des Kandidaten, klären Sie zuerst diese Frage: Die Antwort verändert den gesamten Zeitplan.

Ja. Für 2026 hat der Bundesrat eine eidgenössische Höchstzahl von 8'500 Bewilligungen für qualifizierte Drittstaatsangehörige festgelegt, davon 4'500 Aufenthaltsbewilligungen B und 4'000 Kurzaufenthaltsbewilligungen L für die ganze Schweiz.

Ende September 2025 waren rund 52 % dieser Kontingente ausgeschöpft.

Art. 21 Abs. 1 AIG stellt eine kumulative Voraussetzung auf: Eine Ausländerin oder ein Ausländer kann nur zugelassen werden, wenn nachgewiesen wird, dass weder eine Arbeitskraft in der Schweiz noch eine Staatsangehörige oder ein Staatsangehöriger eines Staates mit Freizügigkeitsabkommen gefunden werden konnte, die oder der dem erforderlichen Profil entspricht.

Für Personen mit einem Abschluss einer schweizerischen Hochschule besteht eine Ausnahme. Siehe dazu die nächste Frage.

Es handelt sich um eine separate Pflicht. In Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 5 % muss der Arbeitgeber die offene Stelle vor jeder anderen Veröffentlichung der öffentlichen Arbeitsvermittlung melden. Während fünf Arbeitstagen gilt eine beschränkte Publikationsfrist. Danach muss der Arbeitgeber passende Kandidatinnen und Kandidaten einladen.

Dieser Schritt ergänzt den Vorrang der inländischen Arbeitskräfte nach Art. 21 AIG, ersetzt ihn aber nicht.

Art. 22 Abs. 1 AIG verlangt orts-, berufs- und branchenübliche Lohn- und Arbeitsbedingungen. Wir veröffentlichen auf dieser Website keinen Referenzbetrag: Der übliche Lohn wird im Einzelfall nach Kanton, Branche und konkreter Stelle ermittelt.

Zur Einordnung stützen wir uns auf den nationalen Lohnrechner des SECO, das Referenzinstrument der Behörden. Er zeigt die üblichen Löhne nach Branche, Beruf und Region.

Art. 23 Abs. 1 AIG beschränkt die Zulassung auf Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie andere qualifizierte Arbeitskräfte. Für eine Aufenthaltsbewilligung B müssen die berufliche Qualifikation, die Anpassungsfähigkeit, die Sprachkenntnisse und das Alter eine nachhaltige Integration erwarten lassen.

Ausnahmen bestehen für Investorinnen und Investoren sowie Unternehmerinnen und Unternehmer, die Arbeitsplätze schaffen, anerkannte Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Kultur oder Sport und Führungskräfte, die innerhalb eines internationalen Konzerns versetzt werden.

Art. 21 Abs. 3 AIG sieht eine Ausnahme vom Vorrang der inländischen Arbeitskräfte vor: Der Arbeitgeber muss seine Stellensuche auf dem schweizerischen und europäischen Arbeitsmarkt nicht nachweisen. Die grundlegende Voraussetzung entfällt jedoch nicht: Die Erwerbstätigkeit muss von hohem wissenschaftlichem oder wirtschaftlichem Interesse sein.

Automatisch ist dennoch nichts: Personen mit einem Abschluss einer schweizerischen Hochschule können nach Abschluss ihrer Ausbildung bei der zuständigen kantonalen Migrationsbehörde eine Bewilligung für einen Aufenthalt von sechs Monaten zur Stellensuche beantragen. Diese Bewilligung wird auf Gesuch hin erteilt und besteht nicht von Rechts wegen.

Nach Art. 34 Abs. 2 AIG kann die Behörde die Niederlassungsbewilligung einer Ausländerin oder einem Ausländer erteilen, die oder der sich mindestens zehn Jahre mit einer Kurzaufenthalts- oder Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz aufgehalten hat, davon die letzten fünf Jahre ununterbrochen mit einer Aufenthaltsbewilligung, und bei der oder dem kein Widerrufsgrund vorliegt und die oder der integriert ist.

Die Bewilligung wird nicht von selbst erteilt: Sie muss beantragt werden. Die Kenntnisse der am Wohnort gesprochenen Landessprache müssen mündlich das Niveau A2 und schriftlich das Niveau A1 erreichen (Art. 60 Abs. 2 VZAE).

Ja, in bestimmten Fällen. Art. 34 Abs. 4 AIG erlaubt die vorzeitige Erteilung der Niederlassungsbewilligung nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von fünf Jahren mit einer Aufenthaltsbewilligung, wenn die Person integriert ist, kein Widerrufsgrund vorliegt und sie sich in der am Wohnort gesprochenen Landessprache gut verständigen kann. Verlangt wird mündlich das Niveau B1 und schriftlich das Niveau A1 (Art. 62 VZAE).

Ohne ausdrücklichen Antrag muss die kantonale Behörde diese Erteilung nicht von Amtes wegen prüfen. Es ist eine Möglichkeit der Behörde, kein Anspruch.

Verlobte, die nicht Schweizer Staatsangehörige sind, müssen im Vorbereitungsverfahren die Rechtmässigkeit ihres Aufenthalts nachweisen (Art. 98 Abs. 4 ZGB). Für diesen Fall gibt es einen befristeten Aufenthaltstitel zur Heirat, unter Voraussetzungen, die das Bundesgericht festgelegt hat (BGE 137 I 351): keine Anzeichen für Rechtsmissbrauch, und die Zulassungsvoraussetzungen müssen nach der Heirat offensichtlich erfüllt sein.

Ja. Die Dienstleistungen aus dem Bereich Bewilligungen und Familie stehen Privatpersonen ebenso offen wie Arbeitgebern. Die Pauschale wird nach einer ersten Prüfung der Situation schriftlich bestätigt.