Die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen

Nein. Staatsangehörige der EU- und EFTA-Staaten profitieren vom Freizügigkeitsabkommen: kein Kontingent, kein Vorrang der inländischen Arbeitskräfte und kein Nachweis eines wirtschaftlichen Interesses. Das auf dieser Website beschriebene Verfahren gilt für sie nicht.

Viele Arbeitgeber wissen dies nicht und leiten unnötige Schritte ein. Bestehen Zweifel an der Staatsangehörigkeit oder am Status der Kandidatin oder des Kandidaten, klären Sie zuerst diese Frage: Die Antwort verändert den gesamten Zeitplan.

Ja. Für 2026 hat der Bundesrat eine eidgenössische Höchstzahl von 8500 Bewilligungen für qualifizierte Drittstaatsangehörige festgelegt, davon 4500 Aufenthaltsbewilligungen B und 4000 Kurzaufenthaltsbewilligungen L für die ganze Schweiz.

Ende September 2025 waren rund 52 % dieser Kontingente ausgeschöpft. Meistens ist daher nicht das Kontingent der Grund, weshalb ein Gesuch scheitert, sondern die Zulassungsvoraussetzungen und die Qualität des Dossiers.

Art. 21 Abs. 1 AIG stellt eine kumulative Voraussetzung auf: Eine Ausländerin oder ein Ausländer kann nur zugelassen werden, wenn nachgewiesen wird, dass weder eine Arbeitskraft in der Schweiz noch eine Staatsangehörige oder ein Staatsangehöriger eines Staates mit Freizügigkeitsabkommen gefunden werden konnte, die oder der dem erforderlichen Profil entspricht.

Für Personen mit einem Abschluss einer schweizerischen Hochschule besteht eine Ausnahme. Siehe dazu die nächste Frage.

Es handelt sich um eine separate Pflicht. In Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 5 % muss der Arbeitgeber die offene Stelle vor jeder anderen Veröffentlichung der öffentlichen Arbeitsvermittlung melden. Während fünf Arbeitstagen gilt eine beschränkte Publikationsfrist. Danach muss der Arbeitgeber passende Kandidatinnen und Kandidaten einladen.

Dieser Schritt ergänzt den Vorrang der inländischen Arbeitskräfte nach Art. 21 AIG, ersetzt ihn aber nicht.

Art. 22 Abs. 1 AIG verlangt orts-, berufs- und branchenübliche Lohn- und Arbeitsbedingungen. Wir veröffentlichen auf dieser Website keinen Referenzbetrag: Der übliche Lohn wird im Einzelfall nach Kanton, Branche und konkreter Stelle ermittelt.

Zur Einordnung stützen wir uns auf den nationalen Lohnrechner des SECO, das Referenzinstrument der Behörden. Er zeigt die üblichen Löhne nach Branche, Beruf und Region.

Art. 23 Abs. 1 AIG beschränkt die Zulassung auf Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie andere qualifizierte Arbeitskräfte. Für eine Aufenthaltsbewilligung B müssen die berufliche Qualifikation, die Anpassungsfähigkeit, die Sprachkenntnisse und das Alter eine nachhaltige Integration erwarten lassen.

Ausnahmen bestehen für Investorinnen und Investoren sowie Unternehmerinnen und Unternehmer, die Arbeitsplätze schaffen, anerkannte Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Kultur oder Sport und Führungskräfte, die innerhalb eines internationalen Konzerns versetzt werden.

Art. 21 Abs. 3 AIG sieht eine Ausnahme vom Vorrang der inländischen Arbeitskräfte vor: Der Arbeitgeber muss seine Stellensuche auf dem schweizerischen und europäischen Arbeitsmarkt nicht nachweisen. Die grundlegende Voraussetzung entfällt jedoch nicht: Die Erwerbstätigkeit muss von hohem wissenschaftlichem oder wirtschaftlichem Interesse sein.

Automatisch ist dennoch nichts: Personen mit einem Abschluss einer schweizerischen Hochschule können nach Abschluss ihrer Ausbildung bei der zuständigen kantonalen Migrationsbehörde eine Bewilligung für einen Aufenthalt von sechs Monaten zur Stellensuche beantragen. Diese Bewilligung wird auf Gesuch hin erteilt und besteht nicht von Rechts wegen.

Nein. Der Entscheid über die Bewilligung liegt ausschliesslich bei den kantonalen und gegebenenfalls eidgenössischen Behörden. Wir bereiten das Dossier vor und vertreten es. Wir erhöhen die Chancen, dass es verstanden und gutgeheissen wird, garantieren seinen Ausgang jedoch nie. Jede gegenteilige Aussage wäre irreführend.

Nein. Sie wählen die Person aus, wir sichern ihr Zulassungsverfahren ab. Die Suche und Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten fällt unter das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG). Diese Tätigkeit setzt eine Bewilligung voraus, die wir weder besitzen noch beanspruchen.

Nein. Wir beraten und vertreten Ihr Unternehmen im Verwaltungsverfahren. Für ein gerichtliches Beschwerdeverfahren ist weiterhin eine Anwaltskanzlei erforderlich. Bei Bedarf vermitteln wir Sie an eine solche.