从申请到许可，不留任何暗处

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   贵公司

   确定用人需求与人选

   岗位已界定，所寻条件清楚，也已出现合适人选。这是任何程序的起点。
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   本所

   可行性分析

   我们审查适用于该岗位与该人选的法定条件，并直言材料的长处与短处。
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   贵公司与本所

   编制材料

   我们收集文件，尤其是在瑞士与欧盟／欧洲自由贸易联盟市场上进行过招聘的证明。依据法律第 21 条，雇主须证明所需人员无法在瑞士市场或欧盟／欧洲自由贸易联盟成员国市场上招到。

   LEI 第 21 条

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   本所

   向州主管机关递交

   完整材料递交至岗位所在州有管辖权的劳动力市场主管机关。
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   州主管机关

   州里审查材料并作出决定

   州机关依据法定条件与当地劳动力市场状况，对申请作出裁定。
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   SEM

   必要时的联邦批准

   对某些类别的劳动者与某些类型的申请，州的先行决定须经国家移民事务秘书处（SEM）批准。凡需批准的，SEM 会在作出自身决定前，另行审查入境就业条件。

   LEI 第 99 条与 OASA 第 85 条

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   州居留主管机关

   签发居留证件

   取得工作许可之后，有管辖权的州机关签发居留证件，员工据此方可开始工作。

在失业率达到或超过 5% 的职业类别中，雇主必须在向别处发布之前，先把空缺岗位申报给公共就业服务机构，并遵守为期五个工作日的限制发布期。此后雇主须约见条件相符的求职者，并回报结果。

这项义务不同于法律第 21 条所定的本地劳动力优先；后者要求证明：在瑞士境内没有任何劳动者、在适用人员自由流动协定的国家国民中也没有任何人与该岗位相符。两道程序有重叠之处，但法律依据不同，在材料中留下的痕迹也各自分明。