Dalla domanda al permesso

1. 01 Voi

   Individuate il bisogno e il candidato

   Il posto è definito, il profilo ricercato è chiaro e si profila un candidato. È il punto di partenza di ogni pratica.

2. 02 Lo studio

   Analisi di fattibilità

   Esaminiamo le condizioni legali applicabili al posto e al candidato, e indichiamo i punti forti e i punti deboli dell'incarto.

3. 03 Voi e lo studio

   Allestimento dell'incarto

   Riuniamo i documenti, in particolare le prove delle ricerche svolte sul mercato svizzero e UE/AELS. Secondo l'art. 21 LStrI, il datore di lavoro deve dimostrare che il personale ricercato non è reperibile né sul mercato svizzero né su quello degli Stati membri dell'UE/AELS.

   art. 21 LStrI

4. 04 Lo studio

   Deposito presso l'autorità cantonale

   L'incarto completo è depositato presso l'autorità cantonale preposta al mercato del lavoro del Cantone in cui si trova il posto.

5. 05 L'autorità cantonale

   Il Cantone istruisce e decide

   Il Cantone si pronuncia sulla domanda alla luce delle condizioni legali e della situazione del mercato del lavoro locale.

6. 06 La SEM

   Approvazione federale, quando è richiesta

   Per alcune categorie di lavoratori e alcuni tipi di domande, la decisione preliminare cantonale è soggetta all'approvazione della Segreteria di Stato della migrazione (SEM). Quando questa approvazione è richiesta, la SEM procede al proprio esame delle condizioni di ammissione prima di emanare la sua decisione.

   art. 99 LStrI e art. 85 OASA

7. 07 L'autorità cantonale competente per i permessi

   Rilascio della carta di soggiorno

   Una volta acquisito il permesso di lavoro, l'autorità cantonale competente rilascia la carta di soggiorno che permette al collaboratore di iniziare la sua attività.

I termini variano a seconda del Cantone e della complessità dell'incarto. La tappa federale di approvazione ne aggiunge una, quando è richiesta. Qui non è pubblicato alcun termine.

Nei generi di professione in cui il tasso di disoccupazione raggiunge almeno il 5 %, il datore di lavoro deve annunciare i posti vacanti all'ufficio regionale di collocamento (URC) prima di ogni altra pubblicazione: il posto può essere messo a concorso attraverso altri canali soltanto dopo cinque giorni lavorativi, il cosiddetto divieto di pubblicazione. Convoca poi i candidati il cui profilo corrisponde e comunica i risultati.

Questo obbligo è distinto dalla priorità dei lavoratori indigeni sancita dall'art. 21 LStrI, che esige di dimostrare che nessun lavoratore in Svizzera né alcun cittadino di uno Stato vincolato dalla libera circolazione corrispondeva al posto. Le due pratiche si sovrappongono, ma rispondono a basi legali diverse e lasciano tracce distinte nell'incarto.