Do pedido à autorização

1. 01 Você

   Você identifica a necessidade e o candidato

   O cargo é definido, o perfil procurado está claro e um candidato cogitado se destaca. É o ponto de partida de qualquer trâmite.

2. 02 O escritório

   Análise de viabilidade

   Examinamos as condições legais aplicáveis ao cargo e ao candidato e indicamos os pontos fortes e os pontos fracos do processo.

3. 03 Você e o escritório

   Montagem do processo

   Reunimos os documentos, em especial as provas das buscas feitas no mercado suíço e no da UE/AELC. Segundo o artigo 21 da Lei federal sobre os estrangeiros e a integração (LEI), o empregador deve demonstrar que o pessoal procurado não pode ser recrutado no mercado suíço nem no dos Estados-membros da UE/AELC.

   art. 21 LEI

4. 04 O escritório

   Apresentação à autoridade cantonal

   O processo completo é apresentado à autoridade cantonal competente em matéria de mercado de trabalho do cantão onde o cargo está situado.

5. 05 A autoridade cantonal

   O cantão instrui e decide

   O cantão se pronuncia sobre o pedido à luz das condições legais e da situação do mercado de trabalho local.

6. 06 A SEM

   Aprovação federal, quando exigida

   Para certas categorias de trabalhadores e certos tipos de pedido, a decisão cantonal prévia é submetida à aprovação da Secretaria de Estado de Migração (SEM). Quando essa aprovação é exigida, a SEM faz seu próprio exame das condições de admissão antes de tomar sua decisão.

   art. 99 LEI e art. 85 OASA

7. 07 A autoridade cantonal responsável pelos títulos de residência

   Emissão do título de residência

   Uma vez adquirida a autorização de trabalho, a autoridade cantonal competente emite o título de residência que permite ao colaborador iniciar sua atividade.

Os prazos variam conforme o cantão e a complexidade do processo. A etapa federal de aprovação acrescenta uma, quando é exigida. Nenhum prazo é publicado aqui.

Nos tipos de profissão em que a taxa de desemprego atinge pelo menos 5%, o empregador deve comunicar suas vagas ao serviço público de emprego antes de qualquer outra divulgação, durante um prazo de divulgação restrita de cinco dias úteis. Em seguida, convoca os candidatos cujo perfil corresponde ao cargo e comunica os resultados.

Essa obrigação é distinta da ordem de prioridade estabelecida pelo art. 21 LEI, que exige demonstrar que nenhum trabalhador na Suíça nem nenhum cidadão de um Estado ligado à livre circulação correspondia ao cargo. As duas providências se sobrepõem, mas respondem a bases legais diferentes e deixam vestígios distintos no processo.