الانتقال إلى المحتوى الرئيسي

فهم الإجراء

من الطلب إلى التصريح

كل تصريح عمل يسلك المسار نفسه: صاحب العمل يودع الطلب، والكانتون يدرسه، والاتحاد الفيدرالي السويسري يوافق عليه عندما يكون ذلك مطلوبًا. إليكم من يتصرف ومتى.

أصحاب العمل: المراحل السبع

من يتصرف ومتى

يتناوب ثلاثة أطراف: أنتم، والمكتب، والسلطات.

  1. 01 أنتم

    تحددون الحاجة والمرشح

    الوظيفة محددة، والمؤهلات المطلوبة واضحة، وهناك مرشح مرجَّح. هذه نقطة الانطلاق لأي إجراء.
  2. 02 المكتب

    دراسة الجدوى

    ندرس الشروط القانونية المطبقة على الوظيفة وعلى المرشح، ونبيّن نقاط قوة الملف ونقاط ضعفه.
  3. 03 أنتم والمكتب

    تكوين الملف

    نجمع الوثائق، ولا سيما إثباتات البحث الذي أُجري في السوق السويسرية وفي سوق الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية (EU/EFTA). بموجب المادة 21 من القانون الفيدرالي بشأن الأجانب والاندماج (LEI)، يجب على صاحب العمل أن يثبت أنه لا يمكن توظيف العامل المطلوب من السوق السويسرية ولا من سوق الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية.

    المادة 21 من LEI

  4. 04 المكتب

    الإيداع لدى السلطة الكانتونية

    يُودَع الملف الكامل لدى السلطة الكانتونية المختصة بسوق العمل في الكانتون الذي تقع فيه الوظيفة.
  5. 05 السلطة الكانتونية

    يدرس الكانتون الطلب ويبتّ فيه

    يبتّ الكانتون في الطلب على ضوء الشروط القانونية ووضع سوق العمل المحلية.
  6. 06 SEM

    الموافقة الفيدرالية، عندما تكون مطلوبة

    بالنسبة إلى بعض فئات العمال وبعض أنواع الطلبات، يخضع القرار الكانتوني الأولي لموافقة أمانة الدولة للهجرة (SEM). وعندما تكون هذه الموافقة مطلوبة، تُجري SEM دراستها الخاصة لشروط القبول قبل إصدار قرارها.

    المادة 99 من LEI والمادة 85 من OASA

  7. 07 السلطة الكانتونية المختصة بوثائق الإقامة

    إصدار وثيقة الإقامة

    بعد الحصول على تصريح العمل، تُصدر السلطة الكانتونية المختصة وثيقة الإقامة التي تسمح للموظف ببدء نشاطه.
من يتصرف، ومتى

أنتم

1

المكتب

2 3 4

السلطة الكانتونية

5 7

SEM

6
  1. 1. تحددون الحاجة والمرشح
  2. 2. دراسة الجدوى
  3. 3. تكوين الملف
  4. 4. الإيداع لدى السلطة الكانتونية
  5. 5. يدرس الكانتون الطلب ويبتّ فيه
  6. 6. الموافقة الفيدرالية، عندما تكون مطلوبة
  7. 7. إصدار وثيقة الإقامة

الأفراد: أربع مراحل

من رسالتكم الأولى إلى القرار

بالنسبة إلى تصريح B أو C، أو لمّ الشمل العائلي، أو الإقامة بغرض الزواج، يسلك الطلب لدى السلطة الكانتونية المسار نفسه.

  1. 01 أنتم

    تعرضون علينا وضعكم

    بضع معلومات: تصريحكم الحالي، وكانتونكم، والإجراء المقصود.
  2. 02 المكتب

    الدراسة

    نفحص الشروط القانونية التي تخصكم، ونسلمكم عرضًا مكتوبًا يتضمن السعر الجزافي.
  3. 03 أنتم والمكتب

    الملف والإيداع

    نُعِدّ قائمة الوثائق لكانتونكم، ونحرر الطلب، ونودعه لدى السلطة.
  4. 04 السلطات

    المتابعة حتى القرار

    نتابع الملف ونرد على طلبات السلطة. والقرار يعود إليها.

المدة

المهل

تختلف المدة بحسب الكانتون والملف.

تختلف المهل حسب الكانتون ودرجة تعقيد الملف. وتضيف مرحلة الموافقة الفيدرالية مهلة أخرى، عندما تكون مطلوبة. لا تُنشر هنا أي مهلة.

الأعداد القصوى لسنة 2026

حصص الدول الثالثة، حالة الاستعمال

8'500

تصريح لسنة 2026

السقف الفيدرالي للعمال المؤهلين من مواطني الدول الثالثة.

المجلس الفيدرالي، قرار 19 نوفمبر 2025 (بالفرنسية)

4500

تصريح إقامة

تصاريح B، لسويسرا كلها، خلال سنة 2026.

المجلس الفيدرالي، قرار 19 نوفمبر 2025 (بالفرنسية)

4000

تصريح إقامة قصيرة المدة

تصاريح L، لسويسرا كلها، خلال سنة 2026.

المجلس الفيدرالي، قرار 19 نوفمبر 2025 (بالفرنسية)

توزيع السقف الفيدرالي لسنة 2026
تصاريح الإقامة، تصريح B 4500
تصاريح الإقامة القصيرة المدة، تصريح L 4000

السقف الفيدرالي للعمال المؤهلين من مواطني الدول الثالثة، 2026. 8500

نسبة الاستعمال المسجلة في نهاية سبتمبر 2025

نحو 52 في المائة من حصص الدول الثالثة، بتصاريح L وB معًا، المصدر: المجلس الفيدرالي، بلاغ صحفي بتاريخ 19 نوفمبر 2025.

المصدر: المجلس الفيدرالي، بلاغ صحفي بتاريخ 19 نوفمبر 2025.

نقطة يكثر الخلط فيها

إلزامية التصريح بالوظائف الشاغرة ليست ترتيب الأولوية

آليتان مختلفتان تلتقيان في التوظيف نفسه، وكثير من أصحاب العمل يخلطون بينهما.

في المهن التي تبلغ فيها نسبة البطالة 5 في المائة على الأقل، يجب على صاحب العمل أن يصرّح بوظائفه الشاغرة لدى المصلحة العمومية للتشغيل قبل أي نشر آخر، خلال مهلة نشر مقيَّد مدتها خمسة أيام عمل. ثم يستدعي المرشحين الذين تطابق مؤهلاتهم الوظيفة ويبلّغ النتائج.

هذه الإلزامية مختلفة عن ترتيب الأولوية الذي تنص عليه المادة 21 من LEI، والتي تشترط إثبات أنه لا يوجد عامل في سويسرا ولا مواطن من دولة مرتبطة بحرية تنقل الأشخاص يطابق الوظيفة. يتقاطع الإجراءان، لكنهما يستندان إلى أسس قانونية مختلفة ويتركان آثارًا مختلفة في الملف.

وفي حالة الرفض

الرفض ليس طريقًا مسدودًا، لكننا لا نترافع أمام المحاكم

القرار يعود دائمًا إلى السلطات. إليكم ما نفعله حين يكون سلبيًا، وما يخرج عن نطاق تكليفنا.

ما نقوم به

  • تحليل أسباب الرفض التي اعتمدتها السلطة
  • تقييم إمكانية تقديم طلب جديد، إذا تغيرت معطيات الملف
  • التوجيه إلى مكتب محاماة إذا كان الطعن أمام السلطات القضائية واردًا

ما لا نقوم به

  • تقديم طعن أمام السلطات القضائية: هذه المرحلة من اختصاص مكتب محاماة
  • الوعد بنتيجة مختلفة في حالة تقديم طلب جديد

الخطوة الأولى

ابدؤوا بدراسة الجدوى

قبل بدء الإجراء الكامل، تدرس دراسة الجدوى وظيفتكم ومرشحكم وكانتونكم، ثم تحدد موقع ملفكم.

قرار المنح يعود إلى السلطات الكانتونية والفيدرالية.

©