От заявления до разрешения

1. 01 Вы

   Вы определяете потребность и кандидата

   Должность описана, искомый профиль ясен, кандидат появился. Это отправная точка любой процедуры.

2. 02 Бюро

   Анализ выполнимости

   Мы разбираем правовые условия, применимые к должности и кандидату, и указываем сильные и слабые места досье.

3. 03 Вы и бюро

   Формирование досье

   Мы собираем документы, прежде всего доказательства поисков, проведённых на швейцарском рынке и на рынке ЕС/ЕАСТ. По ст. 21 закона работодатель должен показать, что искомый персонал невозможно нанять ни на швейцарском рынке, ни на рынке государств-членов ЕС/ЕАСТ.

   LEI ст. 21

4. 04 Бюро

   Подача в кантональный орган

   Полное досье подаётся в компетентный кантональный орган по рынку труда того кантона, где находится должность.

5. 05 Кантональный орган

   Кантон рассматривает досье и решает

   Кантон выносит решение по заявке в свете правовых условий и состояния местного рынка труда.

6. 06 SEM

   Федеральное одобрение, когда оно требуется

   Для некоторых категорий работников и некоторых типов заявок предварительное кантональное решение подлежит одобрению Государственного секретариата по вопросам миграции (SEM). Когда такое одобрение требуется, SEM проводит собственную проверку условий допуска, прежде чем вынести своё решение.

   LEI ст. 99 и OASA ст. 85

7. 07 Кантональный орган по пребыванию

   Выдача документа о пребывании

   После получения разрешения на работу компетентный кантональный орган выдаёт документ о пребывании, позволяющий сотруднику приступить к работе.

Сроки меняются в зависимости от кантона и сложности досье. Этап федерального одобрения добавляет свой, когда он требуется. Здесь никакие сроки не публикуются.

В категориях профессий, где уровень безработицы достигает не менее 5 %, работодатель обязан заявить вакансию в публичную службу занятости до всякой другой публикации, на время ограниченного размещения в пять рабочих дней. Затем работодатель приглашает подходящих кандидатов и сообщает о результате.

Эта обязанность отлична от приоритета местной рабочей силы по ст. 21 закона, которая требует доказать, что ни один работник в Швейцарии и ни один гражданин государства, охваченного свободным передвижением лиц, не подошёл на должность. Две процедуры накладываются, но опираются на разные правовые основания и оставляют в досье разные следы.