Proroghe
Prepariamo le domande di proroga prima della scadenza del permesso, anticipando i documenti da
riunire.
Assistenza continuativa
L'ottenimento del permesso è soltanto una tappa
Un collaboratore ammesso resta soggetto a scadenze e a condizioni. Assistiamo i vostri team HR per tutta la durata del soggiorno.
Quattro situazioni
Quello che seguiamo per voi
Cambiamenti di datore di lavoro
Con il permesso di soggiorno di breve durata, il cambiamento d'impiego è concesso solo per motivi gravi.
Valutiamo la situazione e prepariamo la domanda.
Mobilità intercantonale
Un trasferimento da un Cantone all'altro comporta pratiche proprie. Coordiniamo gli scambi con le due
autorità interessate.
Ricongiungimento familiare
Il coniuge e i figli possono, a seconda del permesso di cui dispone il collaboratore, ottenere il
corrispondente permesso di soggiorno di breve durata o di dimora. Allestiamo questo incarto separatamente.
Il ricongiungimento familiare
Una facoltà per i permessi L e B, un diritto per il permesso C
Questa sfumatura figura nella legge così com'è: merita di essere conosciuta prima di annunciare una scadenza a un collaboratore.
Permesso L, un punto di attenzione
Il cambiamento d'impiego non è automatico
I permessi
Che cosa cambia con ogni tipo di permesso
| Criterio | Permesso L | Permesso B | Permesso C |
|---|---|---|---|
| Durata art. 32 e 33 LStrI | Un anno al massimo, prorogabile fino a due anni complessivi | Oltre un anno, di durata limitata | Indeterminata |
| Cambiamento d'impiego | Solo per motivi gravi | Inquadrato dai motivi di revoca | Senza condizioni |
| Ricongiungimento familiare art. 43-45 LStrI | Facoltà (art. 45 LStrI) | Facoltà (art. 44 LStrI) | Diritto (art. 43 LStrI) |
La sorveglianza
Teniamo d'occhio le vostre scadenze
Per le aziende che preferiscono un quadro continuo anziché interventi puntuali, l'abbonamento annuale integra questa sorveglianza delle scadenze dei permessi, oltre a un volume di procedure definito nel contratto.
Abbonamento annuale
Un quadro continuo per le assunzioni regolari
Abbonamento annuale
Su preventivo
all'anno
Per le aziende che assumono regolarmente fuori dall'UE e dall'AELS. Un forfait, un interlocutore, tempi di trattamento interni garantiti.
- Accompagnamento continuo sul diritto degli stranieri applicato alle vostre assunzioni
- Hotline HR a disposizione dei vostri team
- Un numero di procedure incluse, definito nel contratto
- Trattamento prioritario dei vostri incarti nella nostra pianificazione
- Sorveglianza delle scadenze dei permessi dei vostri collaboratori
Il forfait si costruisce sul volume annunciato. Partiamo dal vostro storico di assunzioni degli ultimi tre anni.
Importi indicativi, IVA esclusa (aliquota normale svizzera dell'8,1 % dal 1° gennaio 2024). Sono confermati per iscritto prima di qualsiasi impegno, sulla base dell'incarto reale. Per i clienti domiciliati all'estero la prestazione è considerata fornita all'estero ai sensi dell'art. 8 cpv. 1 LIVA e la fattura è emessa senza IVA.
Il primo passo
Parliamo del vostro organico extra UE e AELS
Che seguiate un solo incarto o più collaboratori, adattiamo l'accompagnamento al vostro volume.
La decisione di rilascio e di proroga spetta alle autorità cantonali e federali.