Продления
Мы готовим заявления о продлении до истечения срока документа о пребывании, заранее предвидя, какие
документы придётся собрать.
Сопровождение вдолгую
Получить разрешение — только один этап
Допущенный сотрудник остаётся связан сроками и условиями. Мы сопровождаем ваш отдел кадров всё время пребывания.
Четыре ситуации
Что мы отслеживаем за вас
Смена работодателя
При краткосрочном разрешении смена работы допускается только при уважительной причине. Мы оцениваем
положение и готовим заявление.
Переезд в другой кантон
Переход из одного кантона в другой имеет свои формальности. Переписку с двумя органами берём на себя мы.
Воссоединение семьи
В зависимости от разрешения сотрудника его супруг и дети могут получить соответствующее краткосрочное
разрешение или разрешение на пребывание. Это досье мы готовим отдельно.
Воссоединение семьи
Возможность при разрешениях L и B, право при разрешении C
Это различие записано в законе именно в таких словах: его стоит знать, прежде чем называть сотруднику сроки.
Разрешение L: на что смотреть
Смена работы не происходит сама собой
Документы о пребывании
Что меняет каждый тип разрешения
| Критерий | Разрешение L | Разрешение B | Разрешение C |
|---|---|---|---|
| Срок ст. 32 и 33 | Не более года, продлевается в общей сложности до двух лет | Более года, ограниченный срок | Бессрочно |
| Смена работы | Только при уважительной причине | Ограничена основаниями для отзыва | Без условий |
| Воссоединение семьи ст. 43-45 | Возможность (ст. 45) | Возможность (ст. 44) | Право (ст. 43) |
Отслеживание
Ваши сроки держим на контроле мы
Компаниям, которые предпочитают постоянные рамки разовым обращениям, годовой абонемент даёт это отслеживание сроков разрешений, а также оговорённое в договоре число процедур.
Годовой абонемент
Постоянные рамки для регулярного найма
Годовой абонемент
По запросу
в год
Для компаний, которые регулярно нанимают за пределами ЕС и ЕАСТ. Один пакет, один собеседник, гарантированные внутренние сроки.
- Постоянное сопровождение по праву иностранцев применительно к вашему найму
- Горячая линия для отдела кадров, открытая вашим командам
- Оговорённое в договоре число включённых процедур
- Приоритетная обработка ваших досье в нашем графике
- Отслеживание сроков разрешений ваших сотрудников
Пакет строится на заявленном объёме. Мы исходим из вашей истории найма за последние три года.
Ориентировочные суммы без НДС (стандартная швейцарская ставка 8,1 % с 1 января 2024 года). Они подтверждаются письменно до принятия любых обязательств, на основании реального досье. Для клиентов, чьё местонахождение или место жительства находится за рубежом, услуга считается оказанной за пределами Швейцарии по смыслу art. 8 al. 1 LTVA (швейцарский закон об НДС), и счёт выставляется без НДС.
Первый шаг
Поговорим о ваших сотрудниках из-за пределов ЕС и ЕАСТ
Одно ли досье вы ведёте или нескольких сотрудников, мы подстраиваем сопровождение под ваш объём.
Решение о выдаче или продлении разрешения принимают кантональные и федеральные органы власти.