Продления
Мы готовим заявления о продлении до истечения срока документа о пребывании, заранее предвидя, какие
документы придётся собрать.
Сопровождение вдолгую
Получить разрешение — только один этап
Допущенный сотрудник остаётся связан сроками и условиями. Мы сопровождаем ваш отдел кадров всё время пребывания.
Четыре ситуации
Что мы отслеживаем за вас
Смена работодателя
При краткосрочном разрешении смена работы допускается только при уважительной причине. Мы оцениваем
положение и готовим заявление.
Переезд в другой кантон
Переход из одного кантона в другой имеет свои формальности. Переписку с двумя органами берём на себя мы.
Воссоединение семьи
В зависимости от разрешения сотрудника его супруг и дети могут получить соответствующее краткосрочное
разрешение или разрешение на пребывание. Это досье мы готовим отдельно.
Воссоединение семьи
Возможность при разрешениях L и B, право при разрешении C
При разрешениях L и B супруг и дети могут получить разрешение. При разрешении C они имеют на него право.
Разрешение L: на что смотреть
Смена работы не происходит сама собой
Документы о пребывании
Что меняет каждый тип разрешения
| Критерий | Разрешение L | Разрешение B | Разрешение C |
|---|---|---|---|
| Срок ст. 32 и 33 | Не более года, продлевается в общей сложности до двух лет | Более года, ограниченный срок | Бессрочно |
| Смена работы | Только при уважительной причине | Ограничена основаниями для отзыва | Без условий |
| Воссоединение семьи ст. 43-45 | Возможность (ст. 45) | Возможность (ст. 44) | Право (ст. 43) |
Отслеживание
Ваши сроки держим на контроле мы
Компаниям, которые предпочитают постоянные рамки разовым обращениям, годовой абонемент даёт это отслеживание сроков разрешений, а также оговорённое в договоре число процедур.
Годовой абонемент
Постоянные рамки для регулярного найма
Годовой абонемент
По запросу
в год
Для компаний, которые регулярно нанимают за пределами ЕС и ЕАСТ. Один пакет, один собеседник, заранее объявленные и регулярно обновляемые внутренние сроки.
- Постоянное сопровождение по праву иностранцев применительно к вашему найму
- Прямая линия для отдела кадров, открытая вашим командам
- Оговорённое в договоре число включённых процедур
- Приоритетная обработка ваших досье в нашем графике
- Отслеживание сроков разрешений ваших сотрудников
Пакет строится на заявленном объёме. Мы исходим из вашей истории найма за последние три года.
Ориентировочные суммы без НДС (стандартная швейцарская ставка 8,1 % с 1 января 2024 года). Они подтверждаются письменно до принятия любых обязательств, на основании реального досье. Для работодателя, учреждённого за рубежом, услуга считается оказанной за пределами Швейцарии по смыслу art. 8 al. 1 LTVA (швейцарский закон об НДС), и счёт выставляется без НДС. Для частного лица, проживающего за рубежом, порядок применения НДС уточняется в предложении.
Первый шаг
Поговорим о ваших сотрудниках из-за пределов ЕС и ЕАСТ
Одно ли досье вы ведёте или нескольких сотрудников, мы подстраиваем сопровождение под ваш объём.
Решение о выдаче или продлении разрешения принимают кантональные и федеральные органы власти.
