延期
我们在居留证件到期之前备好延期申请，并提前预判需要收集的证明文件。
四种情形
我们替贵公司盯住什么
变更雇主
持短期许可者，只有具备正当理由才准予换工作。我们评估情况并准备申请。
跨州调动
从一个州迁至另一个州自有其手续。与两地主管机关的往来由我们协调。
家庭团聚
视员工所持许可的类型，其配偶与子女可取得相应的短期许可或居留许可。这份材料我们另行编制。
家庭团聚
对 L 与 B 许可是一种可能，对 C 许可是一项权利
这一区别正是法律的原话：在向员工许下时间表之前，值得先弄清楚。
L 许可的一处要留心
换工作并非理所当然
居留证件
每一类许可改变了什么
| 比较项 | L 许可 | B 许可 | C 许可 |
|---|---|---|---|
| 期限 第 32、33 条 | 最长一年，累计可延至两年 | 一年以上，期限有定 | 无期限 |
| 换工作 | 仅限具备正当理由 | 受撤销事由限制 | 不设条件 |
| 家庭团聚 第 43 至 45 条 | 可能（第 45 条） | 可能（第 44 条） | 权利（第 43 条） |
到期监控
期限由我们替贵公司盯着
对于宁愿要一个持续框架、而非零星委托的企业，年度顾问服务包含这项许可到期监控，以及合同约定件数的程序办理。
年度顾问
为常态招聘而设的持续框架
年度顾问
另行报价
每年
适合经常从欧盟与欧洲自由贸易联盟以外招聘的企业。一份包干协议，一位对接人，明确的内部时限。
- 就贵公司招聘所涉外国人法提供持续支持
- 面向贵公司团队开放的人力资源专线
- 合同约定的若干件程序已含在内
- 贵公司案件在我们排期中优先处理
- 跟踪贵公司员工的许可到期日
包干价按申报的业务量确定。我们以贵公司近三年的招聘记录为起点。
以上为参考金额，不含增值税（瑞士标准税率自 2024 年 1 月 1 日起为 8.1%）。在任何委托生效前，我们会根据实际案情以书面形式确认。对于住所或所在地位于瑞士境外的客户，根据 art. 8 al. 1 LTVA（瑞士增值税法），该服务视为在境外提供，发票不含增值税。