Uzatmalar
Oturum belgesinin süresi dolmadan önce uzatma başvurularını hazırlar, toplanacak belgeleri önceden
öngörürüz.
Uzun vadeli takip
İzni almak yalnızca bir aşamadır
Kabul edilmiş bir çalışan, süreler ve koşullara tabi olmayı sürdürür. İkamet boyunca İK ekiplerinize eşlik ederiz.
Dört durum
Sizin için neyi izliyoruz
İşveren değişiklikleri
Kısa süreli izinde iş değiştirmeye ancak haklı sebep varsa izin verilir. Durumu değerlendirir ve
başvuruyu hazırlarız.
Kantonlar arası hareketlilik
Bir kantondan diğerine geçişin kendine özgü işlemleri vardır. İlgili iki makamla yazışmaları biz
yürütürüz.
Aile birleşimi
Çalışanın sahip olduğu izne göre, eşi ve çocukları buna karşılık gelen kısa süreli ya da oturma iznini
alabilir. Bu dosyayı ayrıca hazırlarız.
Aile birleşimi
L ve B izinleri için bir imkân, C izni için bir hak
L ve B izinlerinde eş ve çocuklar izin alabilir. C izninde bu bir haktır.
L izni, dikkat edilecek bir nokta
İş değiştirmek kendiliğinden olmaz
Oturum belgeleri
Her izin türü neyi değiştirir
| Ölçüt | L izni | B izni | C izni |
|---|---|---|---|
| Süre madde 32 ve 33 | En çok bir yıl, toplamda iki yıla kadar uzatılabilir | Bir yıldan uzun, süreli | Süresiz |
| İş değiştirme | Yalnızca haklı sebeple | İptal sebepleriyle sınırlı | Koşulsuz |
| Aile birleşimi madde 43-45 | İmkân (madde 45) | İmkân (madde 44) | Hak (madde 43) |
Takip
Sürelerinizi biz izleriz
Tekil müdahaleler yerine sürekli bir çerçeveyi yeğleyen şirketler için yıllık abonelik, izin sürelerinin bu takibini ve sözleşmede tanımlanan sayıda süreci içerir.
Yıllık abonelik
Düzenli işe alım için sürekli bir çerçeve
Yıllık abonelik
Teklif üzerine
yıllık
AB ve EFTA dışından düzenli olarak işe alan şirketler için. Tek bir paket, tek bir muhatap, önceden bildirilen ve güncel tutulan iç süreler.
- İşe alımlarınıza uygulanan yabancılar hukuku konusunda sürekli destek
- Ekiplerinize açık İK hattı
- Sözleşmede tanımlanan sayıda süreç dahil
- Dosyalarınızın planlamamızda öncelikli işlenmesi
- Çalışanlarınızın izin sürelerinin takibi
Paket, bildirilen hacme göre kurulur. Son üç yıldaki işe alım geçmişinizden yola çıkarız.
Belirtilen tutarlar yol göstericidir ve KDV hariçtir (1 Ocak 2024'ten bu yana İsviçre standart oranı yüzde 8,1). Her taahhütten önce, gerçek dosya üzerinden yazılı olarak teyit edilirler. Yurt dışında yerleşik bir işveren için hizmet, LTVA (İsviçre KDV kanunu) madde 8 fıkra 1 uyarınca yurt dışında sunulmuş sayılır ve fatura KDV'siz düzenlenir. Yurt dışında yerleşik bir birey için KDV'nin ele alınışı teklifte belirtilir.
İlk adım
AB ve EFTA dışından gelen çalışanlarınızı konuşalım
Tek bir dosyayı ya da birçok çalışanı izliyor olun, takibi hacminize göre uyarlarız.
İzin verme ya da uzatma kararı kanton ve federal makamlara aittir.
