التمديدات
نُعِدّ طلبات التمديد قبل انتهاء صلاحية وثيقة الإقامة، مع التحضير المسبق للوثائق التي يجب
جمعها.
متابعة على المدى الطويل
الحصول على التصريح ليس سوى مرحلة
يبقى الموظف المقبول خاضعًا لمواعيد وشروط. نرافق فرق الموارد البشرية لديكم طوال مدة الإقامة.
أربع حالات
ما نتابعه من أجلكم
تغيير صاحب العمل
مع تصريح الإقامة القصيرة المدة (تصريح L)، لا يُمنح تغيير العمل إلا لأسباب جدية. نقيّم الوضع ونُعِدّ
الطلب.
التنقل بين الكانتونات
للانتقال من كانتون إلى آخر إجراءاته الخاصة. ننسّق المراسلات مع السلطتين المعنيتين.
لمّ الشمل العائلي
يمكن للزوج أو الزوجة والأبناء، حسب الوثيقة التي يحملها الموظف، الحصول على تصريح الإقامة القصيرة المدة أو
تصريح الإقامة المناسب. نُكوّن هذا الملف على حدة.
لمّ الشمل العائلي
إمكانية لحاملي تصريحَي L وB، وحق لحاملي تصريح C
بالنسبة إلى تصريحَي L وB يجوز منح الزوج والأبناء تصريحًا. أما بالنسبة إلى تصريح C فلهم حق فيه.
تصريح L، نقطة تستحق الانتباه
تغيير العمل ليس تلقائيًا
وثائق الإقامة
ما الذي يغيّره كل نوع من التصاريح
| المعيار | تصريح L | تصريح B | تصريح C |
|---|---|---|---|
| المدة المادتان 32 و33 من LEI | سنة واحدة على الأكثر، قابلة للتمديد حتى سنتين في المجموع | أكثر من سنة، لمدة محدودة | غير محددة |
| تغيير العمل | لأسباب جدية فقط | مقيَّد بأسباب السحب | دون شرط |
| لمّ الشمل العائلي المواد 43 إلى 45 من LEI | إمكانية (المادة 45 من LEI) | إمكانية (المادة 44 من LEI) | حق (المادة 43 من LEI) |
الرصد
نراقب مواعيدكم
للشركات التي تفضّل إطارًا مستمرًا بدل التدخلات الظرفية، يشمل الاشتراك السنوي رصد مواعيد انتهاء التصاريح، وكذلك عددًا من الإجراءات يحدده العقد.
الاشتراك السنوي
إطار مستمر للتوظيف المنتظم
الاشتراك السنوي
حسب عرض السعر
في السنة
للشركات التي توظف بانتظام من خارج الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية. مبلغ جزافي، ومحاور واحد، ومهل داخلية مُعلَنة ومُحدَّثة باستمرار.
- مرافقة مستمرة في قانون الأجانب كما يُطبَّق على توظيفاتكم
- خط مباشر للموارد البشرية مفتوح لفرقكم
- عدد من الإجراءات مشمول في الاشتراك، يحدده العقد
- معالجة ذات أولوية لملفاتكم في جدول عملنا
- رصد مواعيد انتهاء تصاريح موظفيكم
يُبنى المبلغ الجزافي على الحجم المعلن. ننطلق من سجل توظيفاتكم في السنوات الثلاث الأخيرة.
المبالغ تقديرية، دون احتساب الضريبة على القيمة المضافة (السعر العادي في سويسرا 8,1 في المائة منذ 1 يناير 2024). تُؤكَّد كتابيًا قبل أي التزام، على أساس الملف الفعلي. إذا كان صاحب العمل مقيمًا في الخارج، تُعدّ الخدمة مقدَّمة في الخارج بمفهوم المادة 8 الفقرة 1 من القانون الفيدرالي بشأن الضريبة على القيمة المضافة (LTVA): تصدر الفاتورة دون هذه الضريبة. وبالنسبة إلى فرد مقيم في الخارج، تُبيَّن معاملة الضريبة على القيمة المضافة في العرض.
الخطوة الأولى
لنتحدث عن موظفيكم من خارج الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية
سواء كنتم تتابعون ملفًا واحدًا أو عدة موظفين، نكيّف المتابعة مع حجم عملكم.
قرار المنح والتمديد يعود إلى السلطات الكانتونية والفيدرالية.
