İşverenlerin bize en çok sorduğu şeyler

Hayır. AB ve EFTA devletlerinin vatandaşları kişilerin serbest dolaşımı anlaşmasından yararlanır: kota yok, yerli işgücü önceliği yok, ekonomik yarar gösterme yok. Bu sitede anlatılan süreç onlara uygulanmaz.

Pek çok işveren bunu bilmez ve gereksiz işlemler başlatır. Adayın uyruğu ya da statüsü konusunda en küçük bir kuşku varsa, o soruyu her şeyden önce sorun: yanıt bütün takvimi değiştirir.

Evet. 2026 için Federal Konsey, üçüncü ülke vatandaşı nitelikli çalışanlara İsviçre genelinde 8 500 izinlik federal bir üst sınır belirledi; bunun 4 500'ü oturma izni (B izni), 4 000'i kısa süreli izindir (L izni).

2025 eylülünün sonunda bu kotaların yaklaşık yüzde 52'si kullanılmıştı. Demek ki çoğu zaman bir başvuruyu tıkayan kota değildir: kabul koşulları ve dosyanın niteliğidir.

Yabancılar ve entegrasyon kanununun (LEI) 21. maddesinin 1. fıkrası birikimli bir koşul koyar: bir yabancı ancak, İsviçre'de hiçbir çalışanın ve serbest dolaşım anlaşmasına taraf hiçbir devletin vatandaşının aranan profile uymadığı gösterildiğinde kabul edilebilir.

Bir İsviçre üniversitesinden mezun olanlar için bir istisna vardır, bir sonraki soruya bakın.

Ayrı bir yükümlülüktür. İşsizlik oranının en az yüzde 5'e ulaştığı meslek gruplarında işveren, boş pozisyonu başka herhangi bir yerde yayımlamadan önce kamu iş bulma kurumuna bildirmek, beş iş günlük sınırlı yayın dönemini beklemek ve ardından uyan adayları görüşmeye çağırmak zorundadır.

Bu adım, kanunun 21. maddesindeki yerli işgücü önceliğini tamamlar, onun yerini almaz.

Kanunun 22. maddesinin 1. fıkrası, yerin, mesleğin ve sektörün alışılmış ücret ve çalışma koşullarını arar. Bu sitede hiçbir referans rakam yayımlamıyoruz: alışılmış ücret kantona, sektöre ve somut pozisyona göre olay bazında belirlenir.

Alışılmış olanı ölçmek için makamların referans aracı olan ve sektöre, mesleğe ve bölgeye göre alışılmış ücretleri gösteren SECO ulusal ücret hesaplayıcısına başvururuz.

Kanunun 23. maddesinin 1. fıkrası izinleri kadrolara, uzmanlara ve diğer nitelikli çalışanlara ayırır. Bir oturma izni için adayın mesleki nitelikleri, uyum yeteneği, dil bilgisi ve yaşı kalıcı bir entegrasyona işaret etmelidir.

İstihdam yaratan yatırımcılar ve girişimciler, bilim, kültür ya da spor alanında tanınmış kişiler ve uluslararası bir grup içinde nakledilen yöneticiler için istisnalar vardır.

Kanunun 21. maddesinin 3. fıkrası yerli işgücü önceliğinden bir muafiyet öngörür: işvereni, İsviçre ve Avrupa piyasasındaki aramalarını göstermekten kurtarır. Alttaki koşulu kaldırmaz: faaliyetin üstün bir bilimsel ya da ekonomik yarar taşıması gerekir.

Yine de hiçbir şey kendiliğinden olmaz: bir İsviçre üniversitesinden mezun olan kişi, öğrenimini bitirdikten sonra iş aramak için kantonun nüfus dairesinden altı aylık bir oturum belgesi alabilir. Bu belge başvuru üzerine verilir, bir hak olarak kazanılmaz.

Hayır. İzin verme kararı yalnızca kanton ve gerektiğinde federal makamlara aittir. Biz dosyayı hazırlar ve savunuruz, anlaşılma ve kabul edilme şansını en üst düzeye çıkarırız, ama sonucu asla güvence altına almayız. Bunun tersi her söz yanıltıcı olurdu.

Hayır. Kişiyi siz seçersiniz, biz kabulünü güvence altına alırız. Aday arama ve yerleştirme, iş bulma ve personel kiralama hakkındaki federal kanuna tabidir; bu kanun, bizde bulunmayan ve iddia da etmediğimiz bir izin gerektirir.

Hayır. Şirketinize idari süreçte danışmanlık yapar ve onu temsil ederiz. Bir yargı makamı önündeki çekişmeli itiraz için bir avukatlık bürosu gereklidir ve gerektiğinde sizi bir büroya yönlendiririz.