Вопросы работодателей и частных лиц

Нет. Граждане государств ЕС и ЕАСТ пользуются соглашением о свободном передвижении лиц: ни квот, ни приоритета местной рабочей силы, ни доказывания экономического интереса. Описанная на этом сайте процедура к ним не применяется.

Многие работодатели об этом не знают и затевают ненужные хлопоты. Если есть хоть малейшее сомнение в гражданстве или статусе кандидата, задайте этот вопрос прежде всех прочих: от ответа зависит весь календарь.

Да. На 2026 год Федеральный совет установил федеральный потолок в 8 500 разрешений для квалифицированных работников, граждан третьих стран: 4 500 разрешений на пребывание (разрешения B) и 4 000 краткосрочных разрешений (разрешения L), по всей Швейцарии.

К концу сентября 2025 года было израсходовано около 52 % этих квот.

Ст. 21 абз. 1 Закона об иностранцах и интеграции (LEI) ставит совокупное условие: иностранец может быть допущен, только если доказано, что ни одного работника в Швейцарии и ни одного гражданина государства, участвующего в соглашении о свободном передвижении, с искомым профилем найти не удалось.

Для обладателей диплома швейцарского вуза существует изъятие, см. следующий вопрос.

Это отдельная обязанность. В категориях профессий, где уровень безработицы достигает не менее 5 %, работодатель обязан заявить вакансию в публичную службу занятости до публикации где бы то ни было ещё, выждать ограниченное размещение в пять рабочих дней, а затем пригласить подходящих кандидатов.

Этот шаг дополняет приоритет местной рабочей силы по ст. 21 закона, но не заменяет его.

Ст. 22 абз. 1 закона требует условий оплаты и труда, обычных для места, профессии и отрасли. Мы не публикуем на этом сайте никакой контрольной цифры: обычная зарплата устанавливается в каждом случае отдельно, в зависимости от кантона, отрасли и конкретной должности.

Чтобы измерить обычное, мы опираемся на национальный калькулятор зарплат SECO, справочный инструмент органов власти, показывающий обычные зарплаты по отрасли, профессии и региону.

Ст. 23 абз. 1 закона закрепляет разрешения за руководителями, специалистами и другими квалифицированными работниками. Для разрешения на пребывание профессиональная квалификация кандидата, способность адаптироваться, знание языков и возраст должны указывать на длительную интеграцию.

Изъятия существуют для инвесторов и предпринимателей, создающих рабочие места, для признанных деятелей науки, культуры и спорта и для руководителей, переводимых внутри международной группы.

Ст. 21 абз. 3 закона предусматривает изъятие из приоритета местной рабочей силы: она освобождает работодателя от доказывания поисков на швейцарском и европейском рынке. Она не отменяет условия по существу: деятельность должна представлять преобладающий научный или экономический интерес.

Однако само собой ничего не происходит: обладатель диплома швейцарского вуза может получить в кантональном бюро народонаселения шестимесячный документ о пребывании после завершения обучения, чтобы искать работу. Этот документ выдаётся по заявлению, он не приобретается как право.

Ст. 34 абз. 2 LEI позволяет органу выдать разрешение на постоянное проживание иностранцу, который прожил в Швейцарии не менее десяти лет на основании краткосрочного разрешения или разрешения на пребывание, из них последние пять лет непрерывно на основании разрешения на пребывание, у которого нет оснований для отзыва разрешения и который интегрирован.

Разрешение не приходит само собой: его нужно запросить. Знание государственного языка места жительства должно соответствовать уровню A2 в устной речи и A1 в письменной (OASA, ст. 60 абз. 2).

Да, в некоторых случаях. Ст. 34 абз. 4 LEI допускает досрочную выдачу разрешения на постоянное проживание после пяти лет непрерывного пребывания на основании разрешения на пребывание для интегрированного иностранца, у которого нет оснований для отзыва разрешения и который хорошо объясняется на государственном языке места жительства. Требуемый уровень: B1 в устной речи и A1 в письменной (OASA, ст. 62).

Без прямого заявления кантональный орган не обязан рассматривать такую выдачу по собственной инициативе. Это право органа, а не право заявителя.

Жених и невеста, не являющиеся гражданами Швейцарии, должны подтвердить законность пребывания в ходе подготовительной процедуры (CC, ст. 98 абз. 4). Для такого случая существует временный документ о пребывании в целях вступления в брак, на условиях, определённых Федеральным судом (ATF 137 I 351): отсутствие признаков злоупотребления правом и явное выполнение условий допуска после заключения брака.

Да. Услуги направления «Разрешения и семья» открыты как для частных лиц, так и для работодателей. Фиксированная плата подтверждается письменно после первого разбора ситуации.