То, о чём работодатели спрашивают нас чаще всего

Нет. Граждане государств ЕС и ЕАСТ пользуются соглашением о свободном передвижении лиц: ни квот, ни приоритета местной рабочей силы, ни доказывания экономического интереса. Описанная на этом сайте процедура к ним не применяется.

Многие работодатели об этом не знают и затевают ненужные хлопоты. Если есть хоть малейшее сомнение в гражданстве или статусе кандидата, задайте этот вопрос прежде всех прочих: от ответа зависит весь календарь.

Да. На 2026 год Федеральный совет установил федеральный потолок в 8 500 разрешений для квалифицированных работников, граждан третьих стран: 4 500 разрешений на пребывание (разрешения B) и 4 000 краткосрочных разрешений (разрешения L), по всей Швейцарии.

К концу сентября 2025 года было израсходовано около 52 % этих квот. Значит, чаще всего заявку блокирует не квота: её блокируют условия допуска и качество досье.

Ст. 21 абз. 1 Закона об иностранцах и интеграции (LEI) ставит совокупное условие: иностранец может быть допущен, только если доказано, что ни одного работника в Швейцарии и ни одного гражданина государства, участвующего в соглашении о свободном передвижении, с искомым профилем найти не удалось.

Для обладателей диплома швейцарского вуза существует изъятие, см. следующий вопрос.

Это отдельная обязанность. В категориях профессий, где уровень безработицы достигает не менее 5 %, работодатель обязан заявить вакансию в публичную службу занятости до публикации где бы то ни было ещё, выждать ограниченное размещение в пять рабочих дней, а затем пригласить подходящих кандидатов.

Этот шаг дополняет приоритет местной рабочей силы по ст. 21 закона, но не заменяет его.

Ст. 22 абз. 1 закона требует условий оплаты и труда, обычных для места, профессии и отрасли. Мы не публикуем на этом сайте никакой контрольной цифры: обычная зарплата устанавливается в каждом случае отдельно, в зависимости от кантона, отрасли и конкретной должности.

Чтобы измерить обычное, мы опираемся на национальный калькулятор зарплат SECO, справочный инструмент органов власти, показывающий обычные зарплаты по отрасли, профессии и региону.

Ст. 23 абз. 1 закона закрепляет разрешения за руководителями, специалистами и другими квалифицированными работниками. Для разрешения на пребывание профессиональная квалификация кандидата, способность адаптироваться, знание языков и возраст должны указывать на длительную интеграцию.

Изъятия существуют для инвесторов и предпринимателей, создающих рабочие места, для признанных деятелей науки, культуры и спорта и для руководителей, переводимых внутри международной группы.

Ст. 21 абз. 3 закона предусматривает изъятие из приоритета местной рабочей силы: она освобождает работодателя от доказывания поисков на швейцарском и европейском рынке. Она не отменяет условия по существу: деятельность должна представлять преобладающий научный или экономический интерес.

Однако само собой ничего не происходит: обладатель диплома швейцарского вуза может получить в кантональном бюро народонаселения шестимесячный документ о пребывании после завершения обучения, чтобы искать работу. Этот документ выдаётся по заявлению, он не приобретается как право.

Нет. Решение о выдаче разрешения принимают исключительно кантональные и, в соответствующих случаях, федеральные органы власти. Мы готовим досье и отстаиваем его, мы доводим до предела шансы на то, что его поймут и примут, но никогда не гарантируем исход. Любое утверждение об обратном вводило бы в заблуждение.

Нет. Человека выбираете вы, мы обеспечиваем его допуск. Поиск и предоставление кандидатов подпадают под федеральный закон о службе занятости и предоставлении персонала, который требует лицензии, какой у нас нет и на какую мы не претендуем.

Нет. Мы консультируем и представляем вашу компанию в административной процедуре. Для спорного обжалования в судебной инстанции адвокатское бюро остаётся необходимым, и при надобности мы вас к нему направляем.