雇主与个人的常见问题

没有关系。欧盟与欧洲自由贸易联盟成员国国民适用《人员自由流动协定》：没有配额，没有本地劳动力优先，也无须证明经济利益。本站所述的程序对他们不适用。

许多雇主并不知道这一点，白白启动了一堆手续。若对人选的国籍或身份有一丝疑问，请把这个问题放在最前面问：答案会改变整张时间表。

有。2026 年，联邦委员会为第三国国民技术人才设定的联邦上限为 8'500 个名额，其中居留许可（B 许可）4500 个、短期许可（L 许可）4000 个，适用于全瑞士。

截至 2025 年 9 月底，这些配额已使用约 52%。

《外国人与融入法》（LEI）第 21 条第 1 款设定了一项累积条件：只有在证明瑞士境内没有任何劳动者、且自由流动协定缔约国国民中也没有任何人符合所需条件之后，外国人方可获准入境就业。

持瑞士高校文凭者有一项例外，见下一问。

这是一项另外的义务。在失业率达到或超过 5% 的职业类别中，雇主必须先向公共就业服务机构申报空缺，之后才可在别处发布，并须遵守五个工作日的限制发布期，随后约见条件相符的求职者。

这一步是对法律第 21 条本地劳动力优先的补充，而不是替代。

法律第 22 条第 1 款要求薪酬与劳动条件须符合当地、该职业与该行业的惯常水平。本站不公布任何参考数字：惯常薪酬要逐案确定，视所在州、行业与具体岗位而定。

为衡量何谓惯常，我们依据 SECO 全国薪酬计算器，这是主管机关的参考工具，按行业、职业与地区列出惯常薪酬。

法律第 23 条第 1 款把许可限于管理人员、专业人员与其他技术工人。就居留许可而言，人选的专业资历、适应能力、语言水平与年龄，须能显示其可长期融入。

对创造就业的投资者与创业者、科学文化体育界的知名人士，以及在跨国集团内部调动的管理人员，另有例外。

法律第 21 条第 3 款设有一项本地劳动力优先的豁免：它免去雇主证明其在瑞士与欧洲市场招聘尝试的负担。但它并未取消底层条件：所从事的活动须具有优越的科学或经济利益。

不过没有什么是理所当然的：持瑞士高校文凭者可在毕业后向州人口事务处申请一份为期六个月的居留证件用于求职。该证件须经申请方可获得，并非当然取得的权利。

依 LEI 第 34 条第 2 款，外国人在瑞士以短期许可或居留许可居留至少十年，其中最后五年不间断持居留许可，且无撤销事由并已融入的，主管机关可以授予定居许可。

许可不会自动到来：须提出申请。对居住地国家语言的掌握，口语须达 A2、书面须达 A1（OASA 第 60 条第 2 款）。

在某些情形下可以。依 LEI 第 34 条第 4 款，以居留许可不间断居留满五年、已融入、无撤销事由、且能以居住地国家语言良好沟通的外国人，可以提前获得定居许可。所需水平为口语 B1、书面 A1（OASA 第 62 条）。

未经明确申请，州主管机关无须依职权审查是否提前授予。这是主管机关的裁量权，而非权利。

非瑞士公民的未婚夫妻，须在婚前准备程序中证明其居留合法（CC 第 98 条第 4 款）。针对这种情形，存在一种为结婚而设的临时居留许可，其条件由联邦法院确定（ATF 137 I 351）：没有权利滥用的迹象，且婚礼举行后入境条件明显具备。

可以。“许可与家庭”板块的服务向个人和雇主同样开放。包干费用在初步审查情况之后以书面形式确认。