雇主问得最多的那些问题

没有关系。欧盟与欧洲自由贸易联盟成员国国民适用《人员自由流动协定》：没有配额，没有本地劳动力优先，也无须证明经济利益。本站所述的程序对他们不适用。

许多雇主并不知道这一点，白白启动了一堆手续。若对人选的国籍或身份有一丝疑问，请把这个问题放在最前面问：答案会改变整张时间表。

有。2026 年，联邦委员会为第三国国民技术人才设定的联邦上限为 8 500 个名额，其中居留许可（B 许可）4 500 个、短期许可（L 许可）4 000 个，适用于全瑞士。

截至 2025 年 9 月底，这些配额已使用约 52%。可见多数时候卡住申请的并不是配额：而是入境就业条件与材料的质量。

《外国人与融入法》（LEI）第 21 条第 1 款设定了一项累积条件：只有在证明瑞士境内没有任何劳动者、且自由流动协定缔约国国民中也没有任何人符合所需条件之后，外国人方可获准入境就业。

持瑞士高校文凭者有一项例外，见下一问。

这是一项另外的义务。在失业率达到或超过 5% 的职业类别中，雇主必须先向公共就业服务机构申报空缺，之后才可在别处发布，并须遵守五个工作日的限制发布期，随后约见条件相符的求职者。

这一步是对法律第 21 条本地劳动力优先的补充，而不是替代。

法律第 22 条第 1 款要求薪酬与劳动条件须符合当地、该职业与该行业的惯常水平。本站不公布任何参考数字：惯常薪酬要逐案确定，视所在州、行业与具体岗位而定。

为衡量何谓惯常，我们依据 SECO 全国薪酬计算器，这是主管机关的参考工具，按行业、职业与地区列出惯常薪酬。

法律第 23 条第 1 款把许可限于管理人员、专业人员与其他技术工人。就居留许可而言，人选的专业资历、适应能力、语言水平与年龄，须能显示其可长期融入。

对创造就业的投资者与创业者、科学文化体育界的知名人士，以及在跨国集团内部调动的管理人员，另有例外。

法律第 21 条第 3 款设有一项本地劳动力优先的豁免：它免去雇主证明其在瑞士与欧洲市场招聘尝试的负担。但它并未取消底层条件：所从事的活动须具有优越的科学或经济利益。

不过没有什么是理所当然的：持瑞士高校文凭者可在毕业后向州人口事务处申请一份为期六个月的居留证件用于求职。该证件须经申请方可获得，并非当然取得的权利。

不能。是否发给许可，只由州主管机关、必要时由联邦机关决定。我们编制并陈述材料，把被理解、被接受的机会做到最大，但绝不保证结果。任何相反的说法都是误导。

不做。人由贵公司挑选，入境就业手续由我们保障。物色与推介人选属于《联邦职业介绍与劳务派遣法》的范围，需要一项我们既不持有、也不声称持有的许可。

不是。我们在行政程序中为贵公司提供咨询并代表贵公司。若要在司法机关提起争讼上诉，仍须律师事务所，必要时我们会为贵公司转介。