Weitere Aufenthalte und Einbürgerung

Eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter in die Schweiz entsenden oder versetzen

Ein Einsatz von wenigen Wochen, die Versetzung einer Führungskraft innerhalb des Konzerns, ein Team auf einer Baustelle: Der Weg hängt von der Staatsangehörigkeit, der Dauer und der Art der Dienstleistung ab. Wir wählen ihn mit Ihnen vor jeder Einreichung.

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Für wen

Der Arbeitgeber, der entsendet, die Mitarbeitenden, die reisen

Der Arbeitgeber oder der Konzern

Sie sind eine im Ausland ansässige Gesellschaft oder die Muttergesellschaft einer Schweizer Tochter. Sie verantworten die Meldung, das Bewilligungsgesuch und die Lohnbedingungen. Der Weg wird vor der Abreise der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters bestimmt.

Die versetzte Mitarbeiterin oder der versetzte Mitarbeiter

Sie sind Führungskraft oder Spezialistin oder Spezialist, und Ihr Arbeitgeber schickt Sie in die Schweiz. Wir zeigen Ihnen, was das Dossier von Ihnen verlangt (Diplome, Vertrag, Unterkunft) und über welchen Titel Sie während des Einsatzes verfügen.

Die gesetzlichen Voraussetzungen

Bis 90 Tage: die Meldung. Darüber hinaus: die Bewilligung

Für Dienstleistungserbringer aus der EU und der EFTA läuft ein kurzer Einsatz über ein Meldeverfahren. Sobald die Dauer überschritten ist, oder bei anderen Staatsangehörigkeiten, gilt das Ausländerrecht.

Das Meldeverfahren und die Mindestbedingungen

Ein Dienstleistungserbringer aus der EU oder der EFTA darf pro Kalenderjahr bis zu 90 effektive Tage in der Schweiz arbeiten. Diese Obergrenze gilt für das Unternehmen, nicht für jede entsandte Arbeitnehmerin und jeden entsandten Arbeitnehmer. Die Tätigkeit ist mindestens acht Tage vor Beginn online zu melden; in bestimmten Branchen, darunter das Baugewerbe, das Gastgewerbe und die Reinigung, besteht die Meldepflicht ab dem ersten Tag.

Der ausländische Arbeitgeber garantiert den entsandten Arbeitnehmenden mindestens die Arbeits- und Lohnbedingungen, die in den Bundesgesetzen, in den allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen und in den Normalarbeitsverträgen festgelegt sind (Art. 2 Abs. 1 EntsG). Sie sind während der gesamten Dauer des Einsatzes einzuhalten (Art. 2 Abs. 4).

Quelle: EntsG (SR 823.20), Art. 2 Abs. 1 und 4; SEM, Meldeverfahren für Dienstleistungserbringer aus der EU und der EFTA

Über 90 Tage hinaus und für Drittstaaten

Über 90 Tage pro Jahr hinaus gilt das Freizügigkeitsabkommen nicht mehr: Eine Bewilligung ist erforderlich, ohne Anspruch darauf. Für eine grenzüberschreitende Dienstleistung setzt die Zulassung voraus, dass die Tätigkeit dem gesamtwirtschaftlichen Interesse entspricht, und die Art. 20, 22 und 23 AIG gelten sinngemäss (Art. 26 AIG). Ein eigenes Kontingent von 3'500 Bewilligungen, für 2026 weitergeführt, betrifft Dienstleistungserbringer aus der EU und der EFTA.

Für eine Versetzung innerhalb eines Konzerns erlaubt das Gesetz, von den persönlichen Voraussetzungen abzuweichen, und zwar zugunsten von Führungskräften, die von international tätigen Unternehmen versetzt werden (Art. 23 Abs. 3 Bst. d AIG). Die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben anwendbar (Art. 22 Abs. 1 AIG).

Quelle: AIG (SR 142.20), Art. 22, 23 Abs. 3 Bst. d und 26, Fedlex; Kontingente 2026: Schweizerischer Arbeitgeberverband

Unsere Arbeit

Was wir für Sie tun

Wahl des Wegs: Meldung, Kurzaufenthaltsbewilligung oder Aufenthaltsbewilligung
Berechnung der Einsatztage und Kontrolle der Jahresobergrenze des Unternehmens
Prüfung der Lohn- und Arbeitsbedingungen, die in der Schweiz gelten
Einordnung der Stelle: versetzte Führungskraft, Spezialistin oder Spezialist, oder Dienstleistung
Zusammenstellung des Dossiers und Einreichung bei der zuständigen Behörde
Nachverfolgung bis zum Entscheid und Erinnerung an die Termine des Einsatzes

Wir rekrutieren kein Personal und stellen keine Mitarbeitenden an Dritte zur Verfügung: Diese Tätigkeiten erfordern eine Bewilligung, die das Büro nicht besitzt.

Die Unterlagen

Was in der Regel zusammenzustellen ist

Pass der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, Diplome und Lebenslauf
Arbeitsvertrag oder Einsatzschreiben mit dem vorgesehenen Lohn während des Aufenthalts in der Schweiz
Beschreibung der Dienstleistung, des Schweizer Kunden und der Daten des Einsatzes
Bei einer Versetzung: Organigramm des Konzerns und Nachweis der Verbindung zwischen den Gesellschaften
Wohnungsnachweis, wenn der Einsatz die Kurzdauer überschreitet

Honorare

Eine Pauschale pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter

Entsendung und Konzerntransfer

CHF 1'500 bis CHF 3'000

Pauschale pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter

Die Versetzung einer Führungskraft oder einer Spezialistin oder eines Spezialisten innerhalb eines Konzerns, oder die Entsendung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters für eine Dienstleistung in der Schweiz.

Wahl des Wegs: Meldung, Kurzaufenthalt oder Aufenthalt
Prüfung der in der Schweiz geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen
Zusammenstellung und Einreichung des Dossiers
Nachverfolgung bis zum Entscheid und Überwachung der Termine

Für mehrere Mitarbeitende desselben Projekts wird eine Gesamtpauschale angeboten.

Zur Leistung

Richtwerte, exklusive Mehrwertsteuer (Schweizer Normalsatz von 8,1 % seit dem 1. Januar 2024). Sie werden vor jeder Beauftragung schriftlich bestätigt, auf der Grundlage des konkreten Dossiers. Bei einem Arbeitgeber mit Sitz im Ausland gilt die Leistung nach Art. 8 Abs. 1 MWSTG als im Ausland erbracht: Die Rechnung wird ohne Mehrwertsteuer gestellt. Bei einer Privatperson mit Wohnsitz im Ausland wird die mehrwertsteuerliche Behandlung in der Offerte festgehalten.

Alle Pauschalen: Richtwerte der Honorare.

Grenzen des Mandats

Der Entscheid liegt bei den Behörden

Der erste Schritt

Ihr Einsatz in der Schweiz, vor der Abreise vorbereitet

Nennen Sie uns die Staatsangehörigkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, die vorgesehene Dauer und die Art des Einsatzes.

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