Honoraires

Un tarif clair pour chaque étape de la procédure

Quatre formules, du point d'entrée à faible engagement jusqu'au cadre annuel pour les recrutements réguliers. Les montants ci-dessous sont indicatifs.

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Les quatre formules

Choisissez le niveau d'engagement adapté à votre situation

Point d'entrée recommandé

Analyse de faisabilité

CHF 350

par situation

Le point d'entrée. Nous examinons le poste, le profil du candidat et le canton concerné, puis nous vous disons franchement où vous en êtes.

Examen des conditions légales applicables au candidat et au poste
Appréciation des chances et des points faibles du dossier
Identification des risques et des pièces manquantes
Recommandation de la voie la plus appropriée (courte durée ou séjour)
Note de synthèse écrite

Si vous nous confiez ensuite la procédure complète, ce montant est déduit des honoraires.

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Procédure complète

CHF 2'000 à CHF 5'000

selon la complexité

Nous prenons le dossier de bout en bout et nous représentons votre entreprise auprès des autorités jusqu'à la décision.

Constitution de l'ensemble du dossier
Rédaction de l'argumentaire économique et de la motivation du poste
Coordination des pièces justificatives avec vos services
Dépôt et suivi auprès de l'autorité cantonale compétente
Suivi de la phase fédérale lorsqu'une approbation est requise
Accompagnement des démarches d'arrivée

La fourchette dépend du canton, du secteur, de la complexité du dossier et du nombre de collaborateurs concernés. Le montant exact est fixé avant le démarrage.

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Abonnement annuel

Sur devis

par année

Pour les entreprises qui recrutent régulièrement hors UE et AELE. Un forfait, un interlocuteur, des délais internes garantis.

Assistance juridique continue sur le droit des étrangers appliqué à vos recrutements
Hotline RH ouverte à vos équipes
Un nombre de procédures inclus, défini au contrat
Traitement prioritaire de vos dossiers dans notre planning
Veille sur les échéances de permis de vos collaborateurs

Le forfait se construit sur le volume annoncé. Nous partons de votre historique de recrutement des trois dernières années.

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Facturation horaire

CHF 300

par heure

Pour les interventions ponctuelles qui n'entrent dans aucune des formules ci-dessus.

Avis ponctuel sur une situation particulière
Relecture d'un dossier préparé par vos soins
Assistance lors d'un changement d'employeur ou d'une prolongation
Préparation d'une réponse à une demande de complément de l'autorité

Décompte au quart d'heure, relevé détaillé joint à la facture.

Nous écrire

Montants indicatifs, hors TVA (taux normal suisse de 8,1 % depuis le 1er janvier 2024). Ils sont confirmés par écrit avant tout engagement, sur la base du dossier réel.

Ce qui est en sus

Ce que nos honoraires ne comprennent pas

Les émoluments perçus par les autorités cantonales et fédérales, propres à chaque canton et à chaque type de dossier
Les frais de traduction et de légalisation des pièces justificatives, lorsqu'ils sont nécessaires
Les frais liés à l'arrivée du collaborateur qui ne relèvent pas de la procédure elle-même

Ces frais varient trop d'un canton et d'un dossier à l'autre pour être chiffrés ici : ils sont indiqués au moment de la proposition, sur la base du dossier réel.

Aucun résultat garanti

Un principe qui ne souffre pas d'exception

Facturation

Comment se déroule le règlement

L'analyse de faisabilité se règle à la commande. La procédure complète fait l'objet d'un montant confirmé par écrit avant le démarrage, une fois le dossier connu. L'abonnement annuel se facture sur la base du forfait convenu au contrat. La facturation horaire donne lieu à un relevé détaillé joint à chaque facture.

Le premier pas

Le point d'entrée le plus économique : l'analyse de faisabilité

Elle vous dit franchement où vous en êtes, avant tout engagement plus lourd.

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Montants à titre indicatif, TVA en sus le cas échéant. Aucun honoraire ne dépend de l'issue de la procédure.